Begäran om förhandsavgörande framställd av Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Tyskland) den 21 augusti 2006 - Gerhard Schulz-Hoff mot Deutsche Rentenversicherung Bund

(Mål C-350/06)

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Tyskland).

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: Gerhard Schulz-Hoff

Motpart: Deutsche Rentenversicherung Bund

Tolkningsfrågor

Skall artikel 7.1 i direktiv 2003/88/EG¹ (motsvarande artikel 7 i direktiv 93/104/EG) tolkas så, att en arbetstagare alltid måste få en årlig betald semester på minst fyra veckor [och att] särskilt den semester som arbetstagaren inte har tagit ut under året på grund av sjukdom måste beviljas vid en senare tidpunkt, eller kan det i nationella bestämmelser och/eller nationell praxis föreskrivas att anspråket på betald årlig semester upphävs om en arbetstagare under semesteråret blir oförmögen till arbete på grund av sjukdom innan semestern har beviljats och inte återfår sin arbetsförmåga innan semesterårets slut och inte heller innan den rättsligt, genom kollektivavtal eller genom enskilt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren fastställda perioden under vilken arbetstagaren har en rätt att ta ut sin sparade semester, har löpt ut?

Skall artikel 7.2 i direktiv 2003/88/EG tolkas så, att en arbetstagare då anställningen avslutas alltid har en rätt till kontant ersättning som ersättning för intjänad semester som arbetstagaren inte har tagit ut (semesterersättning), eller kan det i nationella bestämmelser och/eller nationell praxis föreskrivas att arbetstagaren inte har rätt till semesterersättning om han vid semesterårets slut respektive slutet på den följande perioden under vilken han har rätt att ta ut sin sparade semester är oförmögen till arbete på grund av sjukdom och/eller om han efter att anställningen har upphört är förtidspensionerad eller uppbär invaliditetspension?

Om EG-domstolen besvarar den första och den andra frågan jakande:

Skall artikel 7 i direktiv 2003/88/EG tolkas så, att en rätt till årlig semester eller kontant ersättning förutsätter att arbetstagaren faktiskt har arbetat under semesteråret, eller har arbetstagaren denna rätt även vid giltig frånvaro (på grund av sjukdom) eller ogiltig frånvaro under hela semesteråret?

____________

¹ - EUT L 299, s. 9.