Domstolens dom (Sjette Afdeling) af 12. maj 2022 – GD og ES mod Luso Temp - Empresa de Trabalho Temporário SA (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Tribunal Judicial da Comarca de Braga - Juízo do Trabalho de Barcelos – Portugal)
(Sag C-426/20) 1
[Præjudiciel forelæggelse – socialpolitik – direktiv 2008/104/EF – vikararbejde – artikel 5, stk. 1 – princippet om ligebehandling – artikel 3, stk. 1, litra f) – begrebet »væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår for vikaransatte« – godtgørelse, der skal betales for ikke-afholdte betalte årlige feriedage og det tilsvarende ferietillæg i tilfælde af ansættelsesforholdets ophør]
Processprog: portugisisk
Den forelæggende ret
Tribunal Judicial da Comarca de Braga - Juízo do Trabalho de Barcelos
Parter i hovedsagen
Sagsøgere: GD og ES
Sagsøgt: Luso Temp - Empresa de Trabalho Temporário SA
Konklusion
Artikel 5, stk. 1, første afsnit, i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde, sammenholdt med dette direktivs artikel 3, stk. 1, litra f), skal fortolkes således, at den er til hinder for en national lovgivning, hvorefter den godtgørelse, som vikaransatte kan gøre krav på for ikke-afholdte betalte årlige feriedage og tilsvarende ferietillæg, i tilfælde af, at deres ansættelsesforhold med en brugervirksomhed bringes til ophør, er lavere end den godtgørelse, som disse arbejdstagere ville kunne gøre krav på i samme situation og af den samme grund, hvis de var blevet ansat direkte af denne brugervirksomhed til udførelse af samme arbejdsopgave i den samme periode.
____________
1 EUT C 423 af 7.12.2020.