TRIBUNALENS DOM (avdelningen för överklaganden)

den 14 januari 2016

(Mål T-94/13 P)

Ioannis Ntouvas

mot

Europeiskt centrum för förebyggande och kontroll av sjukdomar (ECDC)

”Överklagande – Personalmål – Kontraktsanställd – Betygsättning – Rapport om karriärutveckling – Bedömningsförfarandet för år 2010 – Talan i första instans ogillades – Frist för ingivande av svaromålet – Förlängning – Särskilda omständigheter – Artikel 39.2 i personaldomstolens rättegångsregler – Bedömningsförfarandets rättsenlighet”

Saken:      Överklagande av den dom som Europeiska unionens personaldomstol (andra avdelningen) meddelade den 11 december 2012, Ntouvas/ECDC (F-107/11, REUFP, EU:F:2012:182), med yrkande om att den domen ska upphävas.

Avgörande:      Överklagandet ogillas. Ioannis Ntouvas ska ersätta rättegångskostnaderna.

Innehåll

1.      Överklagande – Grunder – Grund som syftar till att invända mot personaldomstolens beslut att förlänga fristen för att inge svaromålet – Upptagande till sakprövning

(Artikel 257 FEUF, domstolens stadga, bilaga I, artikel 11.1)

2.      Domstolsförfarande – Ingivande av svaromålet – Frist – Förlängning – Särskilda omständigheter – Utrymme för skönsmässig bedömning för personaldomstolens ordförande

(Personaldomstolens rättegångsregler, art. 39.2)

1.      I samband med ett överklagande av en dom från personaldomstolen ska åtgärder som denna vidtagit under förfarandet och som kan påverka den parts intressen som ifrågasätter dem kontrolleras av personaldomstolen i fråga om det aktuella förfarandets rättsenlighet enligt artikel 11.1 i bilaga I i domstolens stadga, Tribunalen kan därför yttra sig över att den frist för att inge svaromålet som personaldomstolen föreskrivit har förlängts.

(se punkterna 30 och 31)

Hänvisning till:

Tribunalen: dom av den 13 december 2012, kommissionen/Strack, T-197/11 P och T-198/11 P, REUFP, EU:T:2012:690, punkterna 92 och 93

2.      I artikel 39.2 i personaldomstolens rättegångsregler föreskrivs att personaldomstolens ordförande efter en motiverad ansökan, under exceptionella omständigheter får förlänga fristen för ingivande av svaromålet. Det ankommer härvid på svaranden att motivera sin ansökan i enlighet med den bestämmelsen och göra gällande de argument som den parten anser vara relevanta och om den anser att det behövs, stödja dessa med bevisning. Dessa utgör därmed inte nödvändiga beståndsdelar för att ansökan ska vara giltig.

Enligt artikel 39.2 i personaldomstolens rättegångsregler är personaldomstolens ordförande behörig att fatta beslut om förlängning av fristen för ingivande av svaromålet. Han får förlänga densamma under exceptionella omständigheter. Mot bakgrund av den bestämmelsens lydelse och systematik har ordföranden ett mycket stort utrymme för skönsmässig bedömning i fråga om de omständigheter som påstås vara exceptionella och möjligheten att bevilja en sådan förlängning.

(se punkterna 37 och 44-46)

Hänvisning till:

Tribunalen: dom av den 13 december 2012, kommissionen/Strack, T-197/11 P och T-198/11 P, REUFP, EU:T:2012:690, punkt 92