A TÖRVÉNYSZÉK ÍTÉLETE (fellebbezési tanács)

2016. január 14.

T‑297/15. P. sz. ügy

Ángel Coedo Suárez

kontra

az Európai Unió Tanácsa

„Fellebbezés – Közszolgálat – Tisztviselők – Fegyelmi intézkedések – Hivatalvesztés a rokkantsági járadék csökkentésével – Az első fokon benyújtott kereset elutasítása – Téves jogalkalmazás – Indokolási kötelezettség”

Tárgy:      Az Európai Unió Közszolgálati Törvényszékének (első tanács) Coedo Suárez kontra Tanács ügyben 2015. március 26‑án hozott ítélete (F‑38/14, EBHT‑KSZ, EU:F:2015:25) ellen benyújtott és annak hatályon kívül helyezésére irányuló fellebbezés.

Határozat:      A Törvényszék az Európai Unió Közszolgálati Törvényszéke (első tanács) 2015. március 26‑i Coedo Suárez kontra Tanács ítéletét (F‑38/14) hatályon kívül helyezi annyiban, amennyiben az elutasítja az első fokon felhozott első jogalap második, az enyhítő körülmények értékelésére vonatkozó részét. A Törvényszék az Ángel Coedo Suárez által az F‑38/14. sz. ügyben a Közszolgálati Törvényszék előtt indított keresetet elutasítja. Á. Coedo Suárez köteles viselni a Közszolgálati Törvényszék előtti eljárásban felmerült költségeket, továbbá a saját költségein kívül köteles viselni az Európai Unió Tanácsa részéről a jelen eljárásban felmerült költségek felét. A Tanács maga viseli a jelen eljárásban felmerült saját költségeinek felét.

Összefoglaló

Tisztviselők – Fegyelmi felelősségi rendszer – Szankció – Enyhítő körülmény – A tisztviselő egészségi állapota – Orvosi kezelés alatt álló, munkára alkalmas tisztviselő – A szankció kiszabása keretében az egészségi állapot figyelembevételének hiánya – Megengedhetetlenség

(Személyzeti szabályzat, IX. melléklet, 10. cikk)

Fegyelmi téren a rokkantsági bizottság következtetései alapján az érintett tisztviselő munkaalkalmasságának megállapítása önmagában nem teszi lehetővé annak meghatározását, hogy a tisztviselő egészségi állapota és az általa igénybe vett kezelés enyhítő körülménynek minősülhetnek‑e, melyet a fegyelmi tanács és ebből következően a kinevezésre jogosult hatóság köteles figyelembe venni a tisztviselővel szemben folytatott fegyelmi eljárás keretében kiszabandó szankció meghatározásakor.

Ugyanis az a tény, hogy a tisztviselő munkaképes, nem teszi lehetővé annak kizárását, hogy a munkahelyén való tartózkodásakor teljesítményét befolyásolhatja többek között a betegsége és annak kezelése. E tény nem teszi lehetővé annak kizárását sem, hogy a szóban forgó tisztviselő betegszabadságra küldhető, így nem lehet jelen a munkahelyén, és nem tudja elvégezni a rá bízott feladatokat.

(lásd a 29. és 30. pontot)