Žaloba podaná 6. januára 2014 – Bos a i./Parlament a Rada

(vec T-23/14)

Jazyk konania: francúzština

Účastníci konania

Žalobcovia: Mark Bos (Ankara, Turecko), Estelle Kadouch (Jeruzalem, Izrael), Siegfried Krahl (Lago Sul, Brazília) a Eric Lunel (Dakar, Senegal) (v zastúpení: F. Krenc, advokát)

Žalovaní: Rada Európskej únie a Európsky parlament

Návrhy

Žalobcovia navrhujú, aby Všeobecný súd:

vyhlásil žalobu za prípustnú a dôvodnú,

v dôsledku toho zrušil nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie v rozsahu, v akom mení a dopĺňa prílohu X tohto služobného poriadku (článok 1, č. 70),

zaviazal žalovaných na náhradu trov konania.

Dôvody a hlavné tvrdenia

Na podporu svojej žaloby žalobcovia (zmluvní zamestnanci a úradníci delegácií Európskej únie) uvádzajú šesť žalobných dôvodov.

Prvý žalobný dôvod je založený na porušení zásady rovnakého zaobchádzania, ako aj článkov 20, 21 a článku 31 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie (ďalej len „Charta“) vzhľadom na to, že reforma Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov drasticky a brutálne znižuje nároky úradníkov a zamestnancov pridelených do tretích krajín na dovolenku za kalendárny rok. Žalobcovia tvrdia, že napadnuté nariadenie nezohľadňuje špecifickú situáciu týchto úradníkov a zamestnancov.

Druhý žalobný dôvod je založený na porušení článku 8 Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd (ďalej len „EDĽP“), ako aj článku 7 a článku 31 ods. 2 Charty vzhľadom na to, že reforma služobného poriadku úradníkov a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov nerešpektuje súkromný a rodinný život žalobcov, keďže znižuje ich nároky na dovolenku za kalendárny rok takmer o polovicu, pričom toto zníženie neprimerane narušuje ich súkromný a rodinný život.

Tretí žalobný dôvod je založený na porušení zásady proporcionality.

Štvrtý žalobný dôvod je založený porušení zásady ochrany legitímnej dôvery, keďže výhody spojené s pridelením do tretích krajín – ktorými sa riadila voľba žalobcov – zaniknú brutálnym spôsobom s reformou prílohy X služobného poriadku.

Piaty žalobný dôvod je založený na porušení článku 10 služobného poriadku a článkov 12, 27 a 28 Charty, ako aj článku 11 EDĽP z dôvodu chýbajúcich informácií, konzultácií a dialógu počas postupu, ktorý viedol k reforme prílohy X služobného poriadku.

Šiesty žalobný dôvod je založený na porušení zásady riadnej legislatívy, a najmä povinnosti dôkladnosti a povinnosti odôvodnenia jednak z dôvodu chýbajúcich informácií a zodpovedajúcich konzultácií s Výborom pre služobný poriadok a odbormi počas postupu, ktorý viedol k reforme prílohy X služobného poriadku, ako aj vzhľadom na neexistenciu odôvodnenia rozhodnutí týkajúcich sa uvedenej prílohy.