Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Oberlandesgericht Innsbruck (Rakousko) dne 21. září 2012 - Siegfried Pohl v. ÖBB Infrastruktur AG
(Věc C-429/12)
Jednací jazyk: němčina
Předkládající soud
Oberlandesgericht Innsbruck
Účastníci původního řízení
Žalobce: Siegfried Pohl
Žalovaná: ÖBB Infrastruktur AG
Předběžné otázky
Brání unijní právo ve své současné podobě, zejména
obecná unijně právní zásada rovného zacházení,
obecná zásada zákazu diskriminace na základě věku ve smyslu čl. 6 odst. 3 SEU a článku 21 Listiny základních práv Evropské unie,
zákaz diskriminace v rámci volného pohybu pracovníků zakotvený v článku 45 SFEU,
směrnice 2000/78/ES,
vnitrostátní právní úpravě, jež je upravena z části zákonem a z části kolektivní smlouvou, která se na základě dohody stala obsahem individuální pracovní smlouvy, podle níž se doby zaměstnání zaměstnanců v odvětví železniční dopravy, pokud byly získány před osmnáctým rokem života, nezapočtou vůbec, a pokud byly získány po dovršení osmnáctého roku života, v případě, že nebyly získány u "kvazi veřejného" tuzemského podniku nebo u samotného žalovaného tuzemského zaměstnavatele, započtou bez ohledu na v konkrétním případě získané dovednosti a znalosti zaměstnance pouze z poloviny?
V případě kladné odpovědi na první otázku: Hraje při výpočtu dlužné odměny, pokud se v souladu s unijním právem provede započtení doposud nezohledněných dob zaměstnání (před dovršením osmnáctého roku života v plné výši a od dovršení osmnáctého roku života do nastoupení žalobce k žalované druhou polovinou) roli skutečnost, že započitatelné doby zaměstnání byly získány v době od 1. prosince 1965 do 24. listopadu 1974, tedy dlouho před přistoupením Rakouska k EU resp. EHP a dlouho před prvním rozhodnutím k unijně právní zásadě rovného zacházení?
V případě kladné odpovědi na první otázku: Brání unijní právo ve své současné podobě, zejména zásada efektivity, vnitrostátním předpisům o promlčení, podle nichž by nárok zaměstnance a později důchodce na doplacení odměny a později na doplacení důchodu vůči jeho zaměstnavateli vyplývající z - ve smyslu první otázky v souladu s unijním právem - provedeného započtení zahraničních a před dovršením osmnáctého roku života odpracovaných dob zaměstnání, který tento zaměstnanec podle vnitrostátního práva neměl a který objektivně mohl uplatnit až po vyhlášení rozhodnutí ve věci C-195/98, Österreichischer Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft öffentlicher Dienst dne 30. listopadu 2000 a ve věci C 88/08, Hütter dne 18. června 2009, byl zcela promlčen?
V případě kladné odpovědi na první otázku: Má zaměstnavatel v odvětví železniční dopravy zaměstnávající přibližně 40 000 zaměstnanců s vícestupňovou hierarchickou strukturu a územně celoplošnou organizací - na základě unijního práva v jeho současné podobě, zejména na základě horizontálních účinků obecné unijně právní zásady rovného zacházení nebo na základě zákazu diskriminace v rámci volného pohybu pracovníků - povinnost preventivně informovat své zaměstnance a zástupce zaměstnanců o rozhodnutích Soudního dvora Evropské unie, která byla zveřejněna i v denním tisku, podle nichž se zaměstnavatelem doposud uplatňované započítávání dob zaměstnání jeví jako jednání, které je v rozporu s unijním právem, a které by mimo jiné mohlo vést k doplacení odměny?
____________1 - Směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (Úř. věst. L 303, 2.12.2000, s. 16; Zvl. vyd. 05/04, s. 79).