Arrest van het Hof (Tweede kamer) van 16 januari 2014 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Oberlandesgericht Innsbruck - Oostenrijk) – Siegfried Pohl / ÖBB-Infrastruktur AG
(Zaak C-429/12)1
(Prejudiciële verwijzing – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Artikel 21 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie – Artikel 45 VWEU – Richtlijn 2000/78/EG – Ongelijke behandeling op grond van leeftijd – Bepaling van peildatum voor overgang naar hogere salaristrap – Verjaringstermijn – Effectiviteitsbeginsel)
Procestaal: Duits
Verwijzende rechter
Oberlandesgericht Innsbruck
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partij: Siegfried Pohl
Verwerende partij: ÖBB-Infrastruktur AG
Voorwerp
Verzoek om een prejudiciële beslissing – Oberlandesgericht Innsbruck – Uitlegging van artikel 6, lid 3, VEU, artikel 21 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, artikel 45 VWEU alsmede van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep (PB L 303, blz. 16) – Werkingssfeer ratione temporis – Aan toetreding voorafgaand tijdvak – Beloning van werknemers in de spoorvervoersector – Nationale regeling en collectieve arbeidsovereenkomst die inaanmerkingneming, ten behoeve van de vaststelling van de beloning, van de diensttijd die vóór de voltooiing van het achttiende levensjaar werd vervuld, uitsluit – Inaanmerkingneming van de helft van de diensttijd die na de voltooiing van het achttiende levensjaar van de werknemer werd vervuld, behalve in geval van beroepservaring die is verworven bij een „quasi openbare” binnenlandse onderneming of bij het nationale spoorvervoersbedrijf – Verjaringstermijn
Dictum
Het Unierecht, en inzonderheid het effectiviteitsbeginsel, staat niet in de weg aan een nationale regeling als die aan de orde in het hoofdgeding die het recht van een werknemer om te verzoeken om een herziening van de diensttijd die in aanmerking moet worden genomen bij de bepaling van de peildatum voor overgang naar de volgende salaristrap, onderwerpt aan een dertigjarige verjaringstermijn die ingaat vanaf de sluiting van de overeenkomst op basis waarvan deze peildatum is vastgelegd of vanaf de indeling op een onjuiste salaristrap.
____________1 PB C 9 van 12.1.2013.