Talan väckt den 20 mars 2024 – LU mot EIB

(Mål T-160/24)

Rättegångsspråk: engelska

Parterna

Sökande: LU (ombud: advokaten B. Maréchal)

Svarande: Europeiska investeringsbanken

Parternas yrkanden

Sökanden har yrkat att tribunalen ska

ogiltigförklara det beslut som EIB:s ordförande fattade den 21 december 2023 (nedan kallat det angripna beslutet) om att godkänna slutsatserna i slutrapporten från EIB:s panel för värdighet på arbetsplatsen av den 22 mars 2023,

ogiltigförklara slutrapporten från EIB:s panel för värdighet på arbetsplatsen av den 22 mars 2023 (nedan kallad slutrapporten),

förklara att sökandens användning av förfarandet för värdighet på arbetsplatsen är legitim och inte skadlig,

ogiltigförklara det disciplinära förfarande som EIB:s ordförande inledde mot sökanden den 8 januari 2021,

bevilja ersättning för den ideella skada som sökanden lidit till ett belopp av 150 000 euro,

bevilja ersättning för den ekonomiska skada som sökanden lidit till ett belopp av 200 000 euro, vilket är ett preliminärt belopp,

bevilja ersättning för de juridiska kostnader som sökanden ådragit sig för den aktuella ansökan på 35 000 euro (inklusive mervärdesskatt).

Grunder och huvudargument

Till stöd för sin talan åberopar sökanden fyra grunder.

Första grunden: Det angripna beslutets och slutrapportens rättsstridighet till följd av att sökandens klagomål enligt EIB-gruppens policy för värdighet på arbetsplatsen rörande påstådd mobbning (nedan kallat klagomålet) inte kunde tas upp till sakprövning och svarandens felaktiga handlande och/eller underlåtenhet avseende det felaktiga inledandet, fullföljandet och genomförandet av förfarandet för värdighet på arbetsplatsen, med beaktande av följande:

den olagliga vägran att bedöma och tillhandahålla en korrekt motiverad analys av huruvida klagomålet kan tas upp till prövning,

den felaktiga underlåtenheten att i en underbyggd och motiverad analys pröva och göra en ny bedömning av huruvida klagomålet kan tas upp till prövning.

Andra grunden: Förfarandet för värdighet på arbetsplatsen har genomförts på ett felaktigt sätt i strid med sökandens rätt till försvar och rätt till god förvaltning och proportionalitetsprincipen, med beaktande av följande:

underlåtenhet att genomföra förfaranden i enlighet med principerna om opartiskhet och oberoende i strid med sökandens rätt till en rättvis rättegång,

fel och bristfälligheter vid genomförande av domen av den 2 februari 2022, LU/EIB (T-536/20, ej publicerad, EU:T:2022:40), som påverkar korrektheten i förfarandet för värdighet på arbetsplatsen och sökandens rättigheter.

intressekonflikten mellan olika medarbetare på personalkontoret.

Tredje grunden: De angripna besluten är rättsstridiga, eftersom den mobbning som sökanden har gjort gällande inte bekräftas, med beaktande av följande:

bedömningen av anklagelser om trakasserier,

det påstådda missbruket av förfarandet, såsom det fastställs i kapitel 5 i det angripna beslutet.

Fjärde grunden: Svaranden har ansvar för ideell och materiell skada som sökanden lidit till följd av de angripna besluten och de därmed sammanhängande kränkningarna av hans grundläggande rättigheter.

____________