Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 25 de julio de 2018

Gardenia Vernaza Ayovi contra Consorci Sanitari de Terrassa

Petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.º 2 de Terrassa

Procedimiento prejudicial — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Consecuencias de un despido disciplinario calificado de improcedente — Concepto de “condiciones de trabajo” — Trabajador indefinido no fijo — Diferencia de trato entre el trabajador fijo y el trabajador temporal o indefinido no fijo — Readmisión del trabajador o concesión de una indemnización

Asunto C-96/17


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Documento Fecha Nombre de las partes Materia Curia EUR-Lex
Sentencia
ECLI:EU:C:2018:603
25/07/2018 Vernaza Ayovi
Texto EUR-Lex Texto EUR-Lex bilingüe
Sentencia (Sumario)
ECLI:EU:C:2018:603
25/07/2018 Vernaza Ayovi
Conclusiones
ECLI:EU:C:2018:43
25/01/2018 Vernaza Ayovi
Texto EUR-Lex Texto EUR-Lex bilingüe
Recurso (DO)
28/04/2017 Vernaza Ayovi
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Recopilación de la Jurisprudencia

publicado(a) en la Recopilación electrónica (Recopilación general)

Objeto

Información no disponible

Plan de clasificación sistemática

1.
4 Política interior de la Unión Europea
  4.14 Política social
    4.14.07 Trabajo de duración determinada
4 Política interior de la Unión Europea
  4.14 Política social
    4.14.07 Trabajo de duración determinada


Citas de jurisprudencia o de legislación

Citas en la motivación

Fallo

Conclusiones


Fechas

Fecha de presentación del escrito de interposición del recurso

  • 22/02/2017

Fecha de las conclusiones

  • 25/01/2018

Fecha de la vista

Información no disponible

Fecha de pronunciamiento

25/07/2018


Referencias

Publicación en el Diario Oficial

Sentencia: DO C 328 de 17.09.2018, p.11

Recurso/petición: DO C 151 de 15.05.2017, p.20

Nombre de las partes

Vernaza Ayovi

Notas de doctrina

  1. Coursier, Philippe: De l'égalité de traitement entre salariés en CDD et CDI, La Semaine Juridique - Social 2018 nº 38 p.41-43 (FR)
  2. Lafuma, Emmanuelle: Non-discrimination à raison du statut juridique : la durée du contrat peut être indifférente, Revue de jurisprudence sociale 2018 p.859-860 (FR)
  3. Driguez, Laetitia: La sanction obligatoire de réintégration en cas de licenciement abusif peut être réservée aux seuls fonctionnaires et contractuels permanents., Europe 2018 Octobre Comm. nº 10 p.50-51 (FR)
  4. Monereo Pérez, José Luis ; Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel: Sobre la diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos de la Administración pública a propósito del Acuerdo Marco y de la reciente jurisprudencia del TJUE (y propuesta de readmisión "in natura"), Revista de derecho social 2018 nº 84 p.193-216 (ES)
  5. Perrino, Angelina-Maria: Il Foro italiano 2018 10 Col.480-481 (IT)
  6. Ick, Marie: Rechtsprechung mit Anmerkungen, Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht 2019 N°7 p.289-296 (DE)



Datos analíticos procedimentales

Origen de la cuestión prejudicial

Juzgado de lo Social nº 2 de Tarrasa - España

Materia

  • Derechos fundamentales
  • - Carta de los derechos fundamentales
  • Política social

Disposiciones de Derecho nacional mencionadas

Información no disponible

Disposiciones de Derecho internacional mencionadas

Información no disponible

Procedimiento y resultado

  • Procedimiento prejudicial

Formación del Tribunal

sixième chambre (Cour)

Juez Ponente

Arabadjiev

Abogado General

Kokott

Lengua(s) de procedimiento

  • español

Lengua(s) de las conclusiones

  • alemán