Sentenza della Corte (Grande Sezione) del 15 luglio 2021
IX contro WABE eV e MH Müller Handels GmbH contro MJ
Domande di pronuncia pregiudiziale proposte dall'Arbeitsgericht Hamburg e Bundesarbeitsgericht
Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 2000/78/CE – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Divieto di discriminazioni fondate sulla religione o sulle convinzioni personali – Norma interna di un’impresa che vieta di indossare, sul luogo di lavoro, qualsiasi segno visibile di natura politica, filosofica o religiosa o di indossare segni politici, filosofici o religiosi vistosi e di grandi dimensioni – Discriminazione diretta o indiretta – Proporzionalità – Bilanciamento della libertà di religione e di altri diritti fondamentali – Validità della politica di neutralità adottata dal datore di lavoro – Necessità di dimostrare l’esistenza di un danno economico subito dal datore di lavoro
Cause riunite C-804/18 e C-341/19
Raccolta della giurisprudenza
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Conclusioni (C-341/19)
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Sentenza
ECLI:EU:C:2021:594 |
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