Wyrok Trybunału (wielka izba) z dnia 15 lipca 2021 r.
IX przeciwko WABE eV i MH Müller Handels GmbH przeciwko MJ
Wnioski o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożone przez Arbeitsgericht Hamburg i przez Bundesarbeitsgericht
Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 2000/78/WE – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Zakaz dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania – Wewnętrzna regulacja przedsiębiorstwa prywatnego, zakazująca noszenia w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych lub noszenia w miejscu pracy rzucających się w oczy symboli politycznych, światopoglądowych i religijnych o dużym rozmiarze – Dyskryminacja bezpośrednia lub pośrednia – Proporcjonalność – Wyważenie wolności religii i innych praw podstawowych – Zasadność przyjętej przez pracodawcę polityki neutralności – Konieczność wykazania szkody w obrocie gospodarczym po stronie pracodawcy
Sprawy połączone C-804/18 i C-341/19
Zbiór Orzeczeń
dotychczas nieopublikowany (-ne) (Zbiór - część ogólna)
Linki do tekstów
|
Curia |
EUR-Lex |
Autres Liens |
Opinia (C-341/19)
|
|
|
|
Wyrok
ECLI:EU:C:2021:594 |
|
|
|