Personalerettens dom (Første Afdeling) af 6. oktober 2015

FE mod Europa-Kommissionen

Personalesag – ansættelse – almindelig udvælgelsesprøve – optagelse på reservelisten – ansættelsesmyndighedens afgørelse om ikke at ansætte en bestået ansøger – udvælgelseskomitéens og ansættelsesmyndighedens respektive beføjelser – betingelser for adgang til udvælgelsesprøven – minimumsvarigheden af erhvervserfaring – beregningsmetode – udvælgelseskomitéens anlæggelse af et åbenbart urigtigt skøn – foreligger ikke – fortabt mulighed for ansættelse – erstatning

Sag F-119/14

Samling af Afgørelser

offentliggjort i Elektronisk Samling af Afgørelser (Samling af Personaleafgørelser - Personaleretten)

• (Appel: sag for Retten T-734/15 P)