Може ли да ми бъде отказано да бъда нает на работа на основание езикови познания?

Докъде може да се стигне при поставянето на изисквания за владеене на определен език при участие в конкурс или при кандидатстване за работа, без това да бъде източник на необоснована дискриминация? Съдът е имал повод да се произнесе по въпроса какво е равновесието между практическите нужди на работодателите, езиковото разнообразие и равното третиране на кандидатстващите за работа.