Er det tilladt at give afslag på ansættelse på grund af sprogfærdigheder?

I hvilket omfang kan der stilles sprogkrav i forbindelse med en udvælgelsesprøve eller et stillingsopslag, uden at der foreligger ubegrundet forskelsbehandling? EU-Domstolen taget stilling til, hvordan man kan forene arbejdsgivernes praktiske behov med den sproglige mangfoldighed og ligebehandling af ansøgere.