Megtagadható-e a nyelvtudás alapján, hogy alkalmazásba vegyenek?

Milyen mértékben követelhető meg egy nyelv ismerete egy felvételi vizsga letételéhez vagy egy álláspályázathoz anélkül, hogy ez indokolatlan megkülönböztetést eredményezne? Az Európai Bíróságnak azt kellett eldöntenie, hogyan egyeztethetők össze a munkáltatók gyakorlati igényei a nyelvi sokszínűséggel és a pályázók közötti egyenlő bánásmóddal.