Czy można odmówić komuś zatrudnienia ze względu na język?

W jakim stopniu można wymagać znajomości języka od uczestników konkursu lub kandydatów do pracy bez dopuszczenia się przy tym nieuzasadnionej dyskryminacji?
Do Trybunału Sprawiedliwości zwrócono się o rozstrzygnięcie, jak pogodzić praktyczne potrzeby pracodawców z różnorodnością językową i równością traktowania kandydatów.