Pracovní místa u Soudního dvora EU
Většina pracovních míst u Soudního dvora Evropské unie je obsazována na základě otevřených výběrových řízení organizovaných Evropským úřadem pro výběr personálu (EPSO). Existuje však také řada pracovních míst, která jsou obsazována dočasnými a smluvními zaměstnanci. Pracovní místa jsou rozdělena do tzv. „funkčních skupin“ a zahrnují celou řadu různých pozic. Soudní dvůr EU pravidelně zveřejňuje nabídky volných pracovních míst a pro některé pozice jsou vyhlášeny i trvalé výzvy k předkládání žádostí o přijetí do zaměstnání.
Soudní dvůr EU se jako zaměstnavatel snaží vytvářet inkluzivní a rozmanité prostředí, v němž je oceňována mnohojazyčnost, spolupráce a rozmanitost úhlů pohledu. Soudní dvůr EU si cení jedinečného přínosu osob z různých prostředí a podporuje rovné zacházení a rovnost příležitostí.
Soudní dvůr nabízí podnětné pracovní příležitosti, konkurenceschopné platy a různé benefity (včetně příspěvku za práci v zahraničí, příspěvku na domácnost a příspěvku na vyživované dítě). Soudní dvůr EU rovněž nabízí možnost práce z domova a širokou škálu školení, která rozvíjí dovednosti jeho personálu.
Většina členů personálu Soudního dvora EU je vybírána z rezervních seznamů sestavených na základě otevřených výběrových řízení, která organizuje Evropský úřad pro výběr personálu. Tito členové personálu tvoří stálý personál Soudního dvora EU.
Soudní dvůr EU však prostřednictvím výzev k předkládání žádostí o přijetí do zaměstnání přijímá také dočasné a smluvní zaměstnance.
Dočasní a smluvní zaměstnanci
Dočasní zaměstnanci jsou často přijímáni na pracovní místa, která jsou vyhrazena stálému personálu, ale pro která nejsou žádní členové stálého personálu k dispozici. Tato místa budou nakonec obsazena uchazeči, kteří uspěli ve výběrových řízeních. Dočasní zaměstnanci mohou být také přijímání ke splnění krátkodobých úkolů, které vyžadují specifický profil. Dočasní zaměstnanci mohou být zaměstnáni maximálně na dobu šesti let.
Na pracovní místa v kabinetech členů Soudního dvora EU jsou rovněž přijímáni dočasní zaměstnanci. Jejich smlouvy jsou vázány na délku funkčního období příslušného člena, ale mohou být obnoveny.
Smluvní zaměstnanci pro pomocné práce jsou přijímáni jako náhrada za dlouhodobě nepřítomné úředníky. Mohou být rovněž přijati za účelem posílení útvaru, který čelí vysoké pracovní zátěži.
Funkční skupiny
Personál je rozdělen do kategorií nazvaných „funkční skupiny“. Tyto kategorie mají různá označení v závislosti na tom, zda se jedná o dočasné nebo smluvní zaměstnance. Každá kategorie zahrnuje různé typy pracovních pozic, z nichž některé Soudní dvůr obsazuje častěji než jiné.
- Funkční skupina AD (dočasní zaměstnanci) / Funkční skupina IV (smluvní zaměstnanci) zahrnuje pracovní pozice, pro které je vyžadováno vysokoškolské nebo rovnocenné vzdělání. Mezi pozice v této funkční skupině, které jsou nejčastěji obsazovány, patří referendáři, kteří na jednotlivých věcech úzce spolupracují se soudci a generálními advokáty, dále právníci-administrátoři, právníci-lingvisté, tlumočníci a IT odborníci.
- Funkční skupina AST / Funkční skupina III zahrnuje administrativní, jazykové a IT asistenty. Uchazeči musí mít alespoň postsekundární vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou a tři roky odborné praxe.
- Funkční skupina AST/SC / Funkční skupina II zahrnuje osoby vykonávající kancelářské a administrativní činnosti, jako jsou například sekretářky. Uchazeči musí mít alespoň postsekundární vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou a tři roky odborné praxe.
- Funkční skupina I (pouze smluvní zaměstnanci) zahrnuje osoby, které vykonávají manuální a podpůrné administrativní činnosti. Patří sem například řidiči a manuální pracovníci, kteří zajišťují údržbu budov a vybavení Soudního dvora EU.
Jak se ucházet o volná pracovní místa
Existují dva způsoby, jak se ucházet o pracovní místo na Soudním dvoře EU:
- Můžete zareagovat na konkrétní výzvu k předkládání žádostí o přijetí na konkrétní pracovní místo, je-li k dispozici.
- Můžete zareagovat na výzvu k průběžnému předkládání žádostí o přijetí do zaměstnání. Některé profily jsou u Soudního dvora EU vyžadovány často. Aby byl zajištěn dostatek vhodných uchazečů pro tyto pracovní pozice, je vyhlášeno několik výzev k průběžnému předkládání žádostí o přijetí do zaměstnání, na které mohou uchazeči kdykoli zareagovat. Uvolní-li se pracovní místo odpovídající jednomu z těchto profilů, je konzultován seznam vhodných uchazečů.
Úplný seznam pracovních pozic a profilů naleznete na internetové stránce věnované volným pracovním místům.
Volná pracovní místa pro stálé a dočasné pozice ve všech unijních orgánech a agenturách naleznete také na internetových stránkách EU careers. Jsou zde uvedena také pracovní místa pro smluvní nebo dočasné zaměstnance, stáže a možnosti dočasného vyslání.
Více informací o nakládání s osobními údaji poskytnutými při předložení žádosti o přijetí do zaměstnání naleznete v zásadách ochrany údajů.
