Dostępność i inkluzywność

Dostępność w Trybunale

Unia Europejska chroni prawa osób z niepełnosprawnościami i zapewnia wszystkim równe traktowanie. Zasady te zapisane są w Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej, Traktacie o Unii Europejskiej, Traktacie o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Europejskim filarze praw socjalnych oraz Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych, do której UE przystąpiła w 2010 r. i która stanowi integralną część prawa UE.

Przestrzeganie zasad równości i niedyskryminacji zawsze było podstawową wartością w Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Zapewnienie pełnej dostępności i inkluzji osób z niepełnosprawnościami jest wspólnym obowiązkiem, wymagającym nieustannych starań na wszystkich szczeblach instytucji.

W dążeniu do tego celu Trybunał realizuje ambitny międzywydziałowy projekt zmierzający do promowania bardziej inkluzywnego i dostępnego środowiska dla pracowników i gości. Wszystkie służby instytucji wnoszą swój wkład w pielęgnowanie i rozwijanie kultury dostępności i wspólnego zaangażowania.

Istniejące już rozwiązania – a także te, nad którymi pracujemy – obejmują wiele obszarów, w tym:

• dostępność cyfrową;
• dostępność architektoniczną;
• dostępność przy rekrutacji oraz podnoszenie świadomości i edukowanie personelu.

Dostępność cyfrowa

Poprawa dostępności cyfrowej i informatycznej pomaga stworzyć inkluzywne warunki dla każdego – zarówno w Trybunale, jak i poza nim.

Niniejsza strona została zaprojektowana w taki sposób, aby spełniała wymagania dostępności stron internetowych instytucji UE. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w deklaracji dostępności.

Od 2021 r. Zbiór Orzeczeń spełnia uznane standardy dostępności [A-2-a i UA (Universal Accessibility – uniwersalna dostępność)]. W latach 2012‒2021 wersje PDF były zgodne ze standardem A-2-a. Oba standardy umożliwiają pracę z dokumentami przy pomocy technologii wspomagających, co daje lepszy dostęp do informacji prawnych szerszemu gronu odbiorców.

Dostępność architektoniczna

Trybunał dokłada wszelkich starań, aby jego siedziba była dostępna dla wszystkich odwiedzających.

Wszystkie obiekty są obecnie zgodne z obowiązującymi w Luksemburgu wymogami, a trwające dalsze prace mają na celu zwiększenie dostępności i zapewnienie pełnej zgodności z nowymi normami, które wejdą w życie 1 stycznia 2032 r.

Trybunał dokłada wszelkich starań, by zapewnić przebywającym w nim osobom z niepełnosprawnościami stałe bezpieczeństwo i wsparcie.

Dostępność podczas rekrutacji i wspomaganie pracowników

W Trybunale obowiązują jasne i ustrukturyzowane procedury wspomagające zarówno obecnych pracowników, jak i kandydatów do pracy z niepełnosprawnościami. Obejmują one racjonalne usprawnienia ułatwiające dostęp do zatrudnienia i umożliwiające efektywny udział w życiu zawodowym Trybunału.

Usprawnienia te są zależne od indywidualnych potrzeb i mogą obejmować rozwiązania techniczne, adaptację środowiska pracy, indywidualnie dobrane wsparcie lub reorganizację obowiązków i czasu pracy.

AccessAble Luxembourg Guide zawiera dodatkowe informacje o życiu i pracy w Luksemburgu przeznaczone dla pracowników z niepełnosprawnościami oraz pracowników wychowujących dzieci z niepełnosprawnościami.

Ponadto Trybunał prowadzi specjalny inkluzywny program staży w celu promowania równych szans i różnorodności. W każdej edycji staży oferujemy stanowiska przeznaczone specjalnie dla stażystów z orzeczoną niepełnosprawnością. Więcej informacji o tym, jak zgłosić się na staż, znajduje się na stronie poświęconej stażom.

Podnoszenie świadomości i szkolenia

W celu promowania inkluzywności, wzajemnego szacunku i skutecznej współpracy regularnie podejmujemy inicjatywy uświadamiające, informacyjne i edukacyjne. Wysiłki te koncentrują się na promowaniu lepszego zrozumienia potrzeb i wspierania osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów w dążeniu do stworzenia bardziej świadomej i inkluzywnej kultury pracy.