Recrutare
Recrutarea în cadrul serviciului lingvistic al Curții, Direcția generală multilingvism (DGM), la fel ca în toate serviciile instituțiilor Uniunii Europene, se face în esență prin intermediul unor concursuri generale organizate de Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO). Acest principiu este valabil pentru toate meseriile. Concursurile sunt adaptate la specificitățile lor și cuprind probe de diverse tipuri.
În mod excepțional, în cazul în care nu este posibil un concurs general, poate fi deschis un concurs intern.
Procedurile de selecție a personalului temporar completează în mod util concursurile, în special pentru a răspunde necesităților de înlocuire previzibile (concedii de maternitate, parentale și familiale etc.) și limitate în timp. Diferitele instituții au în comun anumite baze de date cu candidați și instrumente, care constituie un ajutor prețios în selecția agenților temporari. Astfel, „listele CAST”, gestionate de EPSO, permit găsirea unor candidați care să poată fi rapid mobilizați ca agenți contractuali sau temporari în domeniile traducerii juridice, corecturii tipografice, verificării lingvistice și secretariatului. Pot fi de asemenea recrutați interpreți ca agenți temporari. Candidații sunt selecționați dintre interpreții acreditați de pe lista comună partajată de Comisia Europeană, de Parlamentul European și de Curtea de Justiție.
Baza de date interinstituțională „EU CV online” centralizează, la rândul său, candidaturile primite ca răspuns la o invitație permanentă de depunere a candidaturilor sau la o cerere specifică de exprimare a interesului, precum și candidaturi spontane.
>> Linkuri utile:
