Assistants

La Cour de justice de l’Union européenne (ci-après « la Cour ») lance un appel à candidatures permanent pour
constituer un pool de candidatures et procéder, si un besoin de recrutement se présente, à l’engagement
d’assistants dans les domaines administratifs (groupe de fonctions AST) et d’assistants-secrétaires chargés de
tâches de bureau et de secrétariat (groupe de fonctions AST/SC) en qualité d’agent temporaire ou d’agent
contractuel auxiliaire auprès des services de l’institution.
Le groupe de fonctions AST requiert au minimum un niveau d'enseignement supérieur ou de secondaire
supérieur complété par une expérience professionnelle de 3 ans. Par ailleurs, la connaissance approfondie d’une
langue officielle de l’Union européenne et la connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union
européenne sont nécessaires. Il est tenu compte de la connaissance d’autres langues officielles de l’Union
européenne. Pour des raisons de service, une bonne connaissance de la langue française est, en règle générale,
requise.
Les agents temporaires sont engagés principalement pour occuper des emplois qui seront pourvus à terme par
des lauréats de concours. Ils peuvent occuper des emplois qui requièrent un profil spécifique pour des missions
limitées dans le temps.
Les agents contractuels auxiliaires remplacent des fonctionnaires empêchés d'exercer leurs fonctions pour
cause de maladie ou pour cause de congé de maternité. Ils sont aussi engagés pour renforcer un service qui doit
faire face à une pointe de travail.
Les besoins en recrutement de l'institution concernent le plus fréquemment les métiers suivants:
• assistant administratif (domaines : financier, budgétaire, secrétariat, etc.)
• correcteur typographique / vérificateur linguistique
• informaticien
Si vous êtes intéressé(e) par un éventuel recrutement au sein de la Cour et vous estimez remplir les conditions
requises, vous pouvez introduire votre candidature via l’application EU CV online.
Les personnes qui ont accès aux candidatures sont les chefs de service de l’institution et les gestionnaires de
l’unité Ressources humaines de la Direction des ressources humaines et de l’administration du personnel, ainsi
que tout membre du personnel désigné, par voie de délégation spécifique, par un utilisateur relevant d’un des
groupes susmentionnés.
En introduisant une candidature en réponse à cet appel à candidatures permanent, les candidats n’ont
aucune garantie d’être convoqués à un entretien ou de se voir offrir un emploi au sein de la Cour.
En cas de vacance de poste, et en l’absence de candidatures appropriées provenant de fonctionnaires ou de
lauréats de concours, les services de la Cour consulteront la base de données et sélectionneront le(s)
candidat(s) dont le profil correspond aux exigences requises pour l’emploi à pourvoir. Dans ce cas, le(s)
candidat(s) concerné(s) sera(ont) contacté(s), par courriel ou par téléphone, soit par un gestionnaire de l’unité
Ressources humaines soit directement par le service recruteur.
Si un appel à manifestation d’intérêt dans le cadre d’une procédure de recrutement déterminée (pour
l’engagement d’un agent temporaire ou d’un agent contractuel), et concernant un des profils visés par le présent
appel à candidatures permanent devait être publié, soit sur le site CURIA soit via l’application EU CV online, il est
conseillé aux intéressés d’introduire de nouveau leur candidature dans le cadre de cette procédure, même si ceci
a déjà été fait en réponse au présent appel.