Financial Officer

La Cour de justice de l’Union européenne à Luxembourg organise une procédure de sélection afin de procéder à l’engagement d’un agent temporaire (grade AST 3)¹  pour exercer les fonctions d’agent financier à la direction du Budget et des affaires financières, unité Comptabilité et système de gestion budgétaire et financière.

PRÉSENTATION DU SERVICE

La direction du Budget et des affaires financières de la Cour de justice de l’Union européenne (ci-après « la Cour » ou « l’Institution »), composée de deux unités, a pour mission d’assurer un large portefeuille d’activités relatives aux domaines du budget, de la comptabilité, de la vérification financière (ex ante et ex post), du système intégré de gestion budgétaire et financière (SAP), des marchés publics ainsi que du contrôle interne.
L’unité Comptabilité et système de gestion budgétaire et financière, composée de 8 personnes, est responsable de l'exécution des paiements, de l'encaissement des recettes, du recouvrement de créances, de la tenue de la comptabilité générale, de la préparation et de la présentation des comptes annuels de l'Institution ainsi que la gestion de la trésorerie. L'unité est également responsable de la définition, la validation, la mise en oeuvre et le support aux utilisateurs de l'application informatique de gestion financière, comptable et budgétaire, SAP, utilisée à la Cour. L’unité est aussi responsable du contrôle ex post des opérations financières afin d’en vérifier la légalité, la régularité et le respect de la bonne gestion financière. Enfin, l’unité coordonne et fait rapport de l’exercice annuel d’analyse des risques des activités de l’ensemble des services de l’Institution.

PRÉSENTATION DU POSTE

Le(la) titulaire de l’emploi effectuera, au sein de l’équipe, des travaux de comptabilité, d’analyse financière et de contrôle.
Les tâches de la personne retenue seraient notamment les suivantes :

• Participation au contrôle ex post des opérations financières, notamment la vérification des paiements des rémunérations. D’autres types de dépenses peuvent être vérifiés en fonction du programme établi ;
• Participation à l’analyse et à la rédaction du rapport d’analyse des risques ;
• Enregistrement d’écritures comptables ;

La personne retenue fera partie d’une équipe dynamique, amicale et motivée mettant l’accent sur la coopération.
Afin d’être en mesure de faire face à un environnement de travail en constante évolution en fonction des innovations technologiques, la personne retenue devra faire preuve de flexibilité, de résilience ainsi que d’ouverture à l’acquisition de nouvelles compétences.

PROFIL RECHERCHÉ

Critères d'éligibilité

• Être ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne (l’UE).
• Posséder un niveau d'enseignement supérieur sanctionné par un diplôme², ou, un niveau d'enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l'enseignement supérieur et une expérience professionnelle appropriée de trois années au moins.
• Avoir une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l'Union européenne. Pour des raisons de service, une très bonne connaissance du français est nécessaire, une connaissance satisfaisante de l’anglais est requise³ .

Critères de sélection

La Cour utilisera les critères suivants afin de sélectionner les candidat(e)s les plus qualifié(e)s pour être invité(e)s à un entretien :

• Une expérience professionnelle démontrée dans le domaine comptable, d’analyse financière ou d’audit ;
• Une expérience démontrée dans les domaines suivants constituerait un avantage :
- Maitrise des outils de bureautique : Microsoft Excel et Word
- Utilisation du progiciel SAP

En plus des critères ci-dessus, les candidat(e)s invité(e)s à l'entretien seront également évalué(e)s par rapport aux compétences générales suivantes:

• Sens critique, analyse et créativité en matière de résolution de problèmes : adopter une analyse holistique et traduire des informations complexes en solutions créatives et innovantes ;

• Prise de décision et obtention de résultats : prendre des décisions dans un environnement mouvant, les concrétiser sous forme d’actions et s’efforcer d’obtenir des résultats tangibles ;
• Maîtrise du numérique et adaptabilité (gestion de l’information) : mettre en pratique les connaissances et les compétences dans l’environnement numérique, optimiser les méthodes de travail en utilisant les outils et les technologies numériques ;
• Gestion de soi : organiser ses propres tâches, faire preuve de responsabilité et d’une attitude constructive à tout moment ;
• Coopération : coopérer de manière transversale et favoriser la diversité et l’inclusion, coopérer convenablement en recherchant des compromis, en partageant ses connaissances et en aidant les autres ;

• Compétence d’apprentissage : gérer activement son apprentissage, son développement et son amélioration personnels ;
• Communication : transmettre clairement les informations et les avis, susciter l’adhésion en facilitant les interactions et en dialoguant efficacement avec les autres ;
• Intrapreneuriat : être moteur de changement, inspirer les autres et leur donner les moyens d’agir pour mettre en oeuvre le changement et proposer des orientations à tous les niveaux.

ENTRETIEN

Les candidat(e)s éligibles dont les candidatures se classent parmi les mieux qualifiées conformément aux critères de sélection détaillés au point III.b, peuvent être contacté(e)s afin de vérifier leurs compétences linguistiques, ainsi que de prouver leur expérience professionnelle et/ou d'autres aptitudes, connaissances et compétences. Ce contact de présélection ne donne pas droit aux candidat(e)s d'être convoqué(e)s à un entretien.
Les entretiens se dérouleront en français et en anglais. L'entretien testera la motivation, l'aptitude et la connaissance du/de la candidat(e) des matières relatives aux fonctions à exercer et des critères de sélection établis dans l'appel à candidature (connaissances techniques et compétences générales).

DEPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats sont invités à introduire leur candidature via le portail EU CV Online en suivant ce lien : https://curia.europa.eu/apply avant le 7 avril 2026 à 17h00 (heure du Luxembourg).
Les candidat(e)s doivent noter que les informations fournies dans leur candidature via le portail EU CV Online constituent une base d'appréciation des critères d'éligibilité et de sélection. Par conséquent, ils/elles sont invité(e)s à lire attentivement les exigences et à fournir les informations pertinentes de manière suffisamment détaillée pour permettre cette appréciation. Une attention particulière doit être portée aux informations relatives à leur formation et à leur expérience professionnelle, notamment les dates exactes, la description des responsabilités, les fonctions exercées et les outils utilisés.

POLITIQUE DE RECRUTEMENT

La Cour de justice de l’Union européenne garantit l’égalité des chances, sous réserve de l’évaluation comparative des mérites des candidat(e)s, et l’égalité de traitement de toutes les personnes qui manifestent leur intérêt à un emploi vacant, en excluant toute discrimination. Elle encourage activement l’introduction de candidatures diversifiées provenant de candidats possédant une expérience et des compétences et connaissances variées, sur la base géographique la plus large possible parmi les ressortissants des États membres de l’UE.
Dans ce contexte, tout(e) candidat(e) en situation de handicap ou présentant un état de santé susceptible d’avoir une incidence sur son aptitude à passer les épreuves, est invité(e) à contacter l’unité Sélection des talents (curia.candidatures.communications@curia.europa.eu) dès l’introduction de sa candidature, afin qu’elle puisse organiser, conformément à l’article 1er quinquies du statut des fonctionnaires, les aménagements nécessaires pour permettre sa pleine participation aux épreuves de la sélection. A cette fin, le/la candidat(e) pourra être appelé(e) à envoyer au service médical de la Cour une attestation établie par l’autorité nationale ou un certificat médical, qui sera examiné aux fins de l’établissement des aménagements nécessaires.
Pour des informations relatives à la protection des données, veuillez consulter la déclaration de confidentialité spécifique.

CONDITIONS D'EMPLOI

Le/la candidat(e) retenu(e) se verra offrir un contrat en tant qu’agent temporaire conformément à l’article 2, sous a), du Régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (RAA). Il/elle sera classé(e) dans le groupe de fonctions AST, grade 3.
Le lieu d’affectation est Luxembourg, où se trouve le siège de la Cour de Justice.

Pour être engagé(e), le/la candidat(e) retenu(e) doit :

• être disponible pour l'emploi à court terme (au plus tard 3 mois après l'offre d'emploi) ;
• produire les références de caractère appropriées quant à son aptitude à l'exercice des fonctions (extrait de casier judiciaire ou attestation équivalente, datant de moins de trois mois) et une déclaration en relation avec des intérêts qui pourraient être considérés comme préjudiciables à son indépendance ;
• remplir les conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice de ses fonctions.

¹ Le montant de la rémunération peut être consulté dans le tableau qui figure à la référence suivante : https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:52025XC06564

²  Seuls les diplômes délivrés dans les Etats membres de l'UE ou faisant l'objet de certificats d'équivalence délivrés par des autorités desdits Etats membres de l'UE sont pris en considération.

³  L’attention des candidats est attirée sur le fait que les niveaux minimaux requis ci-dessus s'appliquent à chaque aptitude linguistique (parler, écrire, lire, écouter). Ces aptitudes reflètent celles du cadre européen commun de référence pour les langues (https://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr).