Decision of the Curia of Hungary in labour case no. Mfv.III.10.707/2017
| Πλήρες κείμενο |
2018 09 mk unios vonatkozasu hatarozat hu
- 104,96K
νέα καρτέλα
|
|---|---|
| Τίτλος Δελτίου Τύπου / Περίληψη | Summary of the decision of the Curia of Hungary in labour case no. Mfv.III.10.707/2017 |
| Αριθμός Δελτίου Τύπου / Περίληψη | - |
| Πλήρες κείμενο του Δελτίου Τύπου |
2018 09 mk unios vonatkozasu hatarozat osszefoglalo en
- 43,01K
νέα καρτέλα
|
| Αριθμός ECLI | - |
| Αριθμός ELI | - |
| Γλώσσα του πρωτοτύπου της απόφασης | hongrois |
| Ημερομηνία του εγγράφου | 17/09/2021 |
| Εκδόν την απόφαση δικαστήριο | Kúria (HU) |
| Τομέας |
|
| Τομέας EUROVOC |
|
| Διάταξη εθνικού δικαίου | - |
| Παρατιθέμενη διάταξη του δικαίου της Ένωσης |
|
| Διάταξη διαθνούς δικαίου | - |
| Περιγραφή |
The Curia of Hungary concluded that the defendant company had fixed the plaintiff’s salary in breach of the principles of equal treatment and equal pay for equal work as stipulated in section 12 of Act no. I of 2012 on the Labour Code and had been unable to give an objective justification for the difference in pay, hence, it had failed to comply with its duty to provide evidence as required by section 19 of Act no. CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities. |
