Decision of the Curia of Hungary in labour case no. Mfv.III.10.707/2017
| Teljes szöveg |
2018 09 mk unios vonatkozasu hatarozat hu
- 104,96K
új lap
|
|---|---|
| Sajtóközlemény / összefoglaló címe | Summary of the decision of the Curia of Hungary in labour case no. Mfv.III.10.707/2017 |
| Sajtóközlemény / összefoglaló száma | - |
| Sajtóközlemény teljes szövege |
2018 09 mk unios vonatkozasu hatarozat osszefoglalo en
- 43,01K
új lap
|
| ECLI-szám | - |
| ELI-szám | - |
| A határozat eredeti nyelve | hongrois |
| Dokumentum dátuma | 2021.09.17 |
| Kibocsátó bíróság | Kúria (HU) |
| Tárgy |
|
| EUROVOC-tágy |
|
| Nemzeti jogi rendelkezés | - |
| Hivatkozott uniós jogi rendelkezés |
|
| Nemzetközi jogi rendelkezés | - |
| Leírás |
The Curia of Hungary concluded that the defendant company had fixed the plaintiff’s salary in breach of the principles of equal treatment and equal pay for equal work as stipulated in section 12 of Act no. I of 2012 on the Labour Code and had been unable to give an objective justification for the difference in pay, hence, it had failed to comply with its duty to provide evidence as required by section 19 of Act no. CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of Equal Opportunities. |
