Urteil des Gerichtshofes (Große Kammer) vom 13. September 2011.

Reinhard Prigge und andere gegen Deutsche Lufthansa AG.

Ersuchen um Vorabentscheidung: Bundesarbeitsgericht - Deutschland.

Richtlinie 2000/78/EG - Art. 2 Abs. 5, 4 Abs. 1 und 6 Abs. 1 - Verbot der Diskriminierung wegen des Alters - Verkehrsflugzeugführer - Tarifvertrag - Klausel zur automatischen Beendigung der Arbeitsverträge bei Vollendung des 60. Lebensjahres.

Rechtssache C-447/09.


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Dokument Datum Parteien Gegenstand Curia EUR-Lex Autres Liens
Urteil (ABl.)
14/10/2011 Prigge u.a.
Nichtdiskriminierung
  • Nichtdiskriminierung
  • Grundsätze, Ziele und Aufgaben der Verträge
  • Sozialpolitik
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Urteil
ECLI:EU:C:2011:573		 13/09/2011 Prigge u.a.
Nichtdiskriminierung
  • Nichtdiskriminierung
  • Grundsätze, Ziele und Aufgaben der Verträge
  • Sozialpolitik
EUR-Lex Text EUR-Lex Text zweisprachig
Urteil (Leitsätze)
ECLI:EU:C:2011:573		 13/09/2011 Prigge u.a.
Nichtdiskriminierung
  • Nichtdiskriminierung
  • Grundsätze, Ziele und Aufgaben der Verträge
  • Sozialpolitik
EUR-Lex Text EUR-Lex Text zweisprachig
Antrag (ABl.)
30/01/2010 Prigge u.a.
Nichtdiskriminierung
  • Nichtdiskriminierung
  • Grundsätze, Ziele und Aufgaben der Verträge
  • Sozialpolitik
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Schlussanträge
ECLI:EU:C:2011:321		 19/05/2011 Prigge u.a.
Nichtdiskriminierung
  • Nichtdiskriminierung
  • Grundsätze, Ziele und Aufgaben der Verträge
  • Sozialpolitik
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Seitenanfang Rechtliche Analyse der Entscheidung oder der Sache

Sammlung der Rechtsprechung

2011 I-08003

Gegenstand

Vorabentscheidungsersuchen – Bundesarbeitsgericht – Auslegung von Art. 2 Abs. 5, Art. 4 Abs. 1 und Art. 6 Abs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (ABl. L 303, S. 16) – Verbot der Diskriminierung wegen des Alters – Vereinbarkeit dieser Regelung mit einem Tarifvertrag, der aus Gründen der Sicherheit des Luftverkehrs vorsieht, dass das Arbeitsverhältnis von Piloten mit Ablauf des Monats, in dem der Pilot das 60. Lebensjahr vollendet, automatisch endet

Systematische Übersicht

1.
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4 Innenpolitik der Europäischen Union
  4.14 Sozialpolitik
    4.14.00 Allgemeines
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4 Innenpolitik der Europäischen Union
  4.14 Sozialpolitik
    4.14.00 Allgemeines
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4 Innenpolitik der Europäischen Union
  4.14 Sozialpolitik
    4.14.00 Allgemeines


Nachweise zu Rechtsprechung oder Rechtsvorschriften

Zitate in Gründen

Tenor

Schlussanträge


Datum

Datum der Einreichung des verfahrenseinleitenden Schriftstücks

  • 18/11/2009

Datum der Schlussanträge

  • 19/05/2011

Datum der Sitzung

Information nicht verfügbar

Verkündungsdatum

13/09/2011


Bezugsdaten

Veröffentlichung im Amtsblatt

Eingang: ABl. C. 24 vom 30.01.2010, S.29

Urteil: ABl. C. 319 vom 29.10.2011, S.4

Parteien

Prigge u.a.

Schrifttum

  1. Schramm, Nils: Altersgrenzen für Piloten: Droht betreutes Fliegen?, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht 2011 nº 14 p.III (DE)
  2. Van den Berge, T.: Jurisprudentie arbeidsrecht 2011 Geannoteerd nº 263 (NL)
  3. Krieger, Steffen: Europarechtswidrigkeit der tarifvertraglichen Altersgrenze für Piloten, Neue juristische Wochenschrift 2011 p.3214 (DE)
  4. Thüsing, Gregor ; Pötters, Stephan: Altersdiskrimierung durch Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten ("Deutsche Lufthansa"), Zeitschrift für Wirtschaftsrecht 2011 p.1886-1888 (DE)
  5. Mok, M.R.: Nederlandse jurisprudentie ; Uitspraken in burgerlijke en strafzaken 2011 nº 592 (NL)
  6. Risak, Martin ; Körber-Risak, Katharina: Piloten ist nichts verboten - EuGH C-447/09 (Prigge), Ecolex 2011 p.941-942 (DE)
  7. Aubert, Michel ; Broussy, Emmanuelle ; Donnat, Francis: Chronique de jurisprudence de la CJUE. Travail - Discrimination en fonction de l'âge, L'actualité juridique ; droit administratif 2011 p.2347-2348 (FR)
  8. Veldman, A.G.: Automatisch pensioenontslag van verkeerspiloten op zestig jaar niet toegestaan, Tijdschrift Recht en Arbeid 2011 nº 12 p.33-34 (NL)
  9. Adobati, Enrica: Divieto di discriminazioni fondate sull'età per i piloti di linea, Diritto comunitario e degli scambi internazionali 2011 p.709-711 (IT)
  10. Temming, Felipe: Diskriminierende Beendigung der Arbeitsverträge von Piloten bei Vollendung des 60. Lebensjahres, Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht 2012 p.205-224 (DE)
  11. L'ubica Gregová Širicová: Výber z rozhodnutí Súdneho dvora Európskych spoločenstiev 2012 nº 1 p.71-74 (SK)
  12. Van Leeuwen, Anton: Rechtvaardiging leeftijdsontslag voor verkeersvliegers: veiligheid of doorstroming (of geen van beide)?, Nederlands tijdschrift voor de mensenrechten ; NJCM bulletin 2012 p.237-241 (NL)
  13. Duk, R.A.A.: S.E.W. ; Sociaal-economische wetgeving 2012 p.259-260 (NL)
  14. Marchetti, Andrea: La contrattazione collettiva di fronte ad un caso di disparità di trattamento tra lavoratori, per ragioni di età, giustificato da finalità di sicurezza pubblica, Diritto pubblico comparato ed europeo 2012 p.242-247 (IT)
  15. Donnat, Francis: Chronique annuelle 2011 de jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne. Pilotes de ligne, Revue juridique de l'Economie publique 2012 nº 699 p.16-17 (FR)
  16. Schulte, Bernd: Altersdiskriminierung: Pilot / Tarifvertrag, Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht 2012 p.398-400 (DE)
  17. Aristovoulos, Georgios: Ilikiakes diakriseis se syllogikes symvaseis ergasias, Elliniki Epitheorisi Evropaïkou Dikaiou 2012 p.462-463 (EL)
  18. Wachter, Gustav: Judikatur des EuGH zur Altersdiskriminierung im Jahre 2011, Altersdiskriminierung, Jahrbuch 2012 (Ed. Neuer wissenschaftlicher Verlag, Wien) 2012 p.108 (DE)
  19. Wachter, Gustav: Piloten: Mit 60 Jahren ist noch nicht Schluss, Altersdiskriminierung, Jahrbuch 2012 (Ed. Neuer wissenschaftlicher Verlag, Wien) 2012 p.149-157 (DE)
  20. Morato García, Rosa María: Cese forzoso por edad y negociación colectiva ¿ Un supuesto de discriminación? (A propósito de la STJUE de 13 de septiembre de 2011 en el asunto C-447/09), Revista General de Derecho Europeo 2013, nº 29, p. 1-28 (ES)
  21. Calvès, Gwénaële: Le critère <<religion ou convictions>>, même sens et même portée à Luxembourg et à Strasbourg?, Droit social 2018 n° 4 p.323-329 (FR)



Analytische Verfahrensdaten

Herkunft der zur Vorabentscheidung vorgelegten Frage

Bundesarbeitsgericht - Deutschland

Gegenstand

  • Nichtdiskriminierung
  • Grundsätze, Ziele und Aufgaben der Verträge
  • Sozialpolitik

Betreffende Vorschriften des nationalen Rechts

Information nicht verfügbar

Betreffende Vorschriften des internationalen Rechts

Information nicht verfügbar

Verfahren und Ergebnis

  • Vorabentscheidungsersuchen

Spruchkörper

grande chambre (Cour)

Berichterstatter

Lindh

Generalanwalt

Cruz Villalón

Verfahrenssprache(n)

  • Deutsch

Sprache(n) der Schlussanträge

  • Spanisch