A fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés a munkahelyen.

Első rész – Az Európai Unió Bírósága alakítja a fogyatékkal élő munkavállalók mindennapi egyenlőségét. Végigkövetjük a „fogyatékosság” uniós fogalommeghatározását és felfedezzük, mit is jelentenek valójában az „észszerű intézkedések”

Második rész -  Szakértőnk, Charis Pasiourtidou segítségével bemutatjuk a Bíróság fogyatékosságon alapuló munkahelyi hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó legmeghatározóbb ügyeit, elmagyarázzuk a munkáltatókat terhelő konkrét kötelezettségeket és megvitatjuk a védelem közelmúltbéli, a gondozókra történt kiterjesztését