Mohu být odmítnut/a jako uchazeč/ka o zaměstnání s poukazem na jazykové znalosti?

Do jaké míry lze požadovat znalost určitého jazyka jako podmínku pro účast ve výběrovém řízení nebo pro přijetí do zaměstnání, aby se nejednalo o neodůvodněnou diskriminaci? Soudní dvůr vyvažuje praktické potřeby zaměstnavatelů, jazykovou rozmanitost a zásadu rovného zacházení s uchazeči.