Μπορεί η γλώσσα να αποτελέσει λόγο απόρριψης της υποψηφιότητάς μου για θέση εργασίας;

Σε ποιον βαθμό μπορεί να απαιτείται η γνώση μιας γλώσσας για τη συμμετοχή σε διαγωνισμό πρόσληψης ή για τη διεκδίκηση θέσης εργασίας, χωρίς να προκαλούνται αδικαιολόγητες διακρίσεις; Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης κλήθηκε να καθορίσει πώς μπορεί να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ, αφενός, της ικανοποίησης των πρακτικών αναγκών των εργοδοτών και, αφετέρου, της γλωσσικής πολυμορφίας και της ίσης μεταχείρισης των υποψηφίων.