Travailler pour l’institution

En tant qu’employeur, la Cour de justice de l’Union européenne est déterminée à promouvoir un environnement inclusif et diversifié où le multilinguisme, la collaboration et la multiplicité des points de vue sont célébrés. Elle valorise les contributions uniques de personnes de tous horizons et fait avancer l’égalité de traitement et l’égalité des chances.

Elle offre des opportunités professionnelles stimulantes et un niveau de rémunération et de prestations compétitif (y compris une indemnité de dépaysement, une allocation de foyer et une allocation pour enfant à charge). Elle propose également des solutions de travail à domicile ainsi qu’un large éventail de formations pour que son personnel puisse développer ses compétences.

L’institution recrute l’essentiel de ses effectifs sur les listes de réserve établies à l’issue des concours généraux organisés par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO). Ces fonctionnaires constituent son effectif permanent.

Cependant, elle recrute également des agents temporaires et des agents contractuels dans le cadre d’appels à candidatures.

Agents temporaires et agents contractuels

Les agents temporaires sont souvent employés sur des postes réservés aux fonctionnaires qui ne peuvent pas être pourvus. À terme, leurs fonctions ont vocation à être remplies par les lauréats des concours. L’institution peut également recruter des agents temporaires pour assurer de courtes missions nécessitant un profil spécifique. La durée maximale d’emploi sur de tels postes est de six ans.

Les cabinets des membres de la Cour de justice et du Tribunal ont également recours à des contrats temporaires pour pourvoir leurs postes vacants. Ces contrats expirent en même temps que le mandat du membre de la Cour de justice ou du Tribunal concerné, mais peuvent être renouvelés.

Les agents contractuels auxiliaires remplacent des fonctionnaires absents pendant une longue période. Ils peuvent aussi être recrutés pour renforcer les effectifs d’un service qui fait face à une pointe d’activité.

Groupes de fonctions

Les agents de l’institution sont regroupés en trois catégories, appelées « groupes de fonctions ». Ces catégories portent des noms différents selon qu’il s’agit d’agents temporaires ou d’agents contractuels. Chaque catégorie correspond à différents types de postes, dont certains font l’objet de recrutements plus fréquents :

1. le groupe de fonctions AD (agents temporaires) ou groupe de fonctions IV (agents contractuels) correspond à des postes pour lesquels un diplôme universitaire ou une qualification équivalente est requise. Les personnes les plus souvent recrutées dans ce groupe de fonctions sont les référendaires, qui collaborent étroitement avec les juges et les avocats généraux sur les affaires, les administrateurs juristes, les juristes linguistes, les interprètes et les informaticiens ;
2. le groupe de fonctions AST (agents temporaires) ou groupe de fonctions III (agents contractuels) regroupe les assistants dans les domaines administratif, linguistique et informatique. Les candidats doivent avoir un niveau d’études correspondant au moins à un niveau d’enseignement supérieur ou à un niveau d’enseignement secondaire supérieur ainsi que trois années d’expérience professionnelle ;
3. le groupe de fonctions AST/SC (agents temporaires) ou groupe de fonctions II (agents contractuels) regroupe les agents effectuant des travaux de secrétariat et des tâches administratives tel que les secrétaires. Les candidats doivent avoir un niveau d’études correspondant au moins à un niveau d’enseignement supérieur ou à un niveau d’enseignement secondaire supérieur ainsi que trois années d’expérience professionnelle ;
4. le groupe de fonctions I (agents contractuels uniquement) regroupe les agents fournissant des services de support manuel et administratif. Il s’agit notamment des chauffeurs et des travailleurs manuels qui contribuent à l’entretien des bâtiments et des équipements de l’institution.

Comment postuler à une offre d’emploi ?

Il existe deux manières de postuler à un poste au sein de la Cour de justice de l’Union européenne :

1. vous pouvez répondre à un appel à candidatures spécifique pour un poste précis ; ou
2. vous pouvez répondre à notre appel à candidatures permanent. L’institution a fréquemment besoin de certains profils. Afin de s’assurer de disposer d’une large réserve de candidats pour ces postes, elle a lancé une série d’appels à candidatures permanents permettant aux candidats de postuler à tout moment. En cas de poste vacant correspondant à l’un de ces profils, elle consulte la liste des candidats pour ce poste.

Vous pouvez consulter la liste complète des postes et profils sur la page Offres d’emploi.

Une liste de postes permanents et temporaires à pourvoir au sein des institutions et des organes et organismes de l’Union peut être consultée sur le site EU careers. Vous y trouverez aussi des avis de vacance concernant des postes d’agents contractuels, des offres de stage et des propositions de détachement.

Pour en savoir plus sur le traitement des données personnelles communiquées dans le cadre de la procédure de sélection, consultez la page Politique de l’institution en matière de protection des données personnelles.