Praca w Trybunale
Nabór na większość stanowisk w Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej odbywa się w drodze konkursów otwartych organizowanych przez EPSO. Istnieje też jednak wiele możliwości zatrudnienia dla pracowników tymczasowych i kontraktowych. Stanowiska są podzielone według „grup funkcyjnych”, do których przypisano różne rodzaje zadań. Trybunał regularnie publikuje oferty pracy, a także ogłasza stałe zaproszenia do składania zgłoszeń na różne stanowiska.
Trybunał jest pracodawcą przywiązującym wielką wagę do promowania inkluzywnego i różnorodnego środowiska, w którym wielojęzyczność, współpraca i odmienne perspektywy stanowią ogromną wartość. Ceni on indywidualny wkład osób ze wszystkich środowisk, wspiera równość i równe szanse dla każdego.
Trybunał oferuje ambitne możliwości zawodowe oraz konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia (w tym dodatek zagraniczny, dodatek na gospodarstwo domowe i dodatek na dzieci). Zapewnia również możliwość pracy z domu oraz szeroki wachlarz szkoleń rozwijających umiejętności pracowników.
Większość pracowników, którzy stanowią stały personel Trybunału, rekrutowana jest z list rezerwowych konkursów otwartych organizowanych przez Europejski Urząd Doboru Kadr.
W drodze zaproszeń do składania zgłoszeń Trybunał zatrudnia również pracowników tymczasowych i kontraktowych.
Personel tymczasowy i kontraktowy
Personel tymczasowy jest często zatrudniany na stanowiskach przewidzianych dla stałych pracowników, których w danym czasie brakuje. Stanowiska te zostaną ostatecznie obsadzone przez kandydatów wyłonionych w drodze konkursu. Pracownicy tymczasowi mogą być również zatrudniani do wymagających szczególnego profilu zadań krótkookresowych. Maksymalny okres zatrudnienia na takich stanowiskach wynosi sześć lat.
Pracownicy gabinetów członków Trybunału również są zatrudnieni na czas określony. Ich umowy ograniczone są czasem trwania kadencji członka, ale mogą być przedłużane.
Personel kontraktowy do zadań pomocniczych jest zatrudniany na zastępstwo za urzędników nieobecnych przez dłuższy czas. Pracownicy kontraktowi mogą również zostać zatrudnieni, aby zasilić jednostkę wyjątkowo mocno obciążoną pracą.
Grupy funkcyjne
Personel dzieli się na kategorie zwane grupami funkcyjnymi. Kategorie te mają różne nazwy w zależności od tego, czy są to stanowiska dla personelu tymczasowego czy kontraktowego. Każda kategoria obejmuje różne rodzaje stanowisk. Na niektóre z nich Trybunał zatrudnia częściej niż na inne.
- Grupa funkcyjna AD (personel tymczasowy)/grupa funkcyjna IV (personel kontraktowy) to stanowiska wymagające wykształcenia wyższego lub równoważnego. W tej grupie funkcyjnej Trybunał najczęściej zatrudnia referendarzy, którzy wraz z sędziami i rzecznikami generalnymi pracują nad sprawami, administratorów prawnych, prawników lingwistów, tłumaczy konferencyjnych i informatyków.
- Grupa funkcyjna AST/grupa funkcyjna III to asystenci do spraw administracyjnych, językowych i informatycznych. Od kandydatów wymagane jest co najmniej wykształcenie pomaturalne lub średnie dające dostęp do studiów wyższych, a także trzyletnie doświadczenie zawodowe.
- Grupa funkcyjna AST/SC/grupa funkcyjna II to pracownicy wykonujący zadania biurowe i administracyjne, takie jak prace sekretarskie. Od kandydatów wymagane jest co najmniej wykształcenie pomaturalne lub średnie dające dostęp do studiów wyższych, a także trzyletnie doświadczenie zawodowe.
- Grupa funkcyjna I (wyłącznie personel kontraktowy) obejmuje pracowników wykonujących prace fizyczne i pomocnicze zadania administracyjne. Mogą to być kierowcy i pracownicy fizyczni, którzy pomagają w utrzymaniu budynków i sprzętu Trybunału.
Zgłoszenia do pracy
Istnieją dwa sposoby ubiegania się o pracę w Trybunale:
- Poprzez odpowiedź na konkretne ogłoszenie o pracy na danym stanowisku.
- Poprzez odpowiedź na otwarte zaproszenia do składania zgłoszeń. Trybunał często poszukuje pracowników o określonych profilach. Aby zapewnić sobie dostęp do szerokiej puli kandydatów na te stanowiska, prowadzi on stałe nabory, umożliwiając kandydatom aplikowanie w dowolnym momencie. Jeśli dla jednego z tych profili pojawia się wakat, Trybunał sięga się do listy odpowiednich kandydatów.
Pełną listę stanowisk i profili można znaleźć na stronie z ofertami pracy.
Oferty pracy stałej i tymczasowej we wszystkich instytucjach i agencjach UE można również znaleźć na stronie internetowej poświęconej pracy w instytucjach UE. Publikowane są tam oferty dla pracowników kontraktowych lub tymczasowych, stażystów i pracowników oddelegowanych.
Aby dowiedzieć się, jak przetwarzane są dane osobowe podane podczas procesu aplikowania na stanowiska, zapoznaj się z naszą polityką ochrony danych.
