Locuri de muncă la Curte

Curtea, în calitate de angajator, promovează cu fermitate un mediu incluziv și diversificat, în care sunt valorizate multilingvismul, colaborarea și pluralitatea de perspective. Curtea recunoaște și valorifică aportul unic al persoanelor care provin din medii diverse, încurajând egalitatea de șanse pentru toți.

Curtea oferă oportunități profesionale provocatoare, precum și salarii și beneficii competitive (inclusiv o indemnizație de expatriere, o alocație pentru locuință și o alocație pentru creșterea copilului). Printre facilitățile oferite se numără și posibilitatea de a lucra de acasă, precum și accesul la diverse programe de formare profesională menite să dezvolte competențele personalului.

Personalul din serviciile instituției este, în cea mai mare parte, recrutat pe baza listelor de rezervă întocmite în urma concursurilor generale organizate de Oficiul European pentru Selecția Personalului. Acesta formează personalul permanent al Curții.

Curtea recrutează însă și agenți temporari sau agenți contractuali.

Agenții temporari și agenții contractuali

Agenții temporari sunt angajați în principal pentru a ocupa posturi rezervate personalului permanent, dar pentru care nu este disponibil un astfel de personal. În cele din urmă însă, aceste posturi vor fi ocupate de candidații ce au reușit la concursuri. Agenții temporari pot fi recrutați și pentru misiuni de scurtă durată care necesită un profil profesional specific. Pentru astfel de posturi, durata maximă a contractului de muncă este de șase ani.

Posturile din cabinetele membrilor Curții sunt de asemenea ocupate de personal angajat pe bază de contracte temporare. Durata acestor contracte este corelată cu cea a mandatului membrului, fiind permisă reînnoirea lor.

Agenții contractuali auxiliari înlocuiesc funcționarii absenți pentru o perioadă îndelungată. Ei pot fi angajați și pentru a întări capacitatea unui serviciu care trebuie să facă față unei creșteri temporare a volumului de muncă.

Grupe de funcții

Personalul este împărțit în categorii, cunoscute sub denumirea de „grupe de funcții”. Denumirea acestor categorii variază în funcție de natura postului, respectiv dacă acesta este destinat personalului temporar sau contractual. Fiecare categorie acoperă diferite tipuri de posturi, pentru unele dintre acestea existând recrutări frecvente la Curte.

1. Grupa de funcții AD (agenți temporari)/Grupa de funcții IV (agenți contractuali) acoperă posturile pentru care sunt necesare studii universitare sau o formare profesională echivalentă. În cadrul acestei grupe de funcții, Curtea recrutează cel mai frecvent referenți juridici, care colaborează strâns cu judecătorii și avocații generali în soluționarea cauzelor, precum și administratori juriști, juriști‑lingviști, interpreți și specialiști IT.
2. Grupa de funcții AST/Grupa de funcții III include asistenții în domeniul administrativ, lingvistic și IT. Candidații trebuie să aibă cel puțin un nivel de studii postliceale sau de studii medii și o experiență profesională de trei ani.
3. Grupa de funcții AST/SC/Grupa de funcții II cuprinde personalul care desfășoară activități de birou și sarcini administrative, precum secretarii. Candidații trebuie să aibă cel puțin un nivel de studii postliceale sau de studii medii și o experiență profesională de trei ani.
4. Grupa de funcții I (destinată exclusiv agenților contractuali) cuprinde personalul care îndeplinește atribuții manuale și activități de sprijin administrativ. Aceasta poate include șoferii și lucrătorii care contribuie la întreținerea clădirilor și a echipamentelor Curții.

Candidatura pentru posturi vacante

Există două modalități de depunere a candidaturii pentru un post la Curte:

1. Puteți răspunde la o cerere de candidatură pentru un post specific atunci când există o astfel de cerere.
2. Puteți răspunde la cererile de candidatură permanente. Anumite profiluri sunt solicitate în mod frecvent de Curte. Pentru a asigura o bază largă de recrutare, Curtea lansează cereri de candidatură deschise permanent, care permit candidaților să depună candidaturi în orice moment. Dacă se eliberează un post pentru unul dintre profiluri, va fi luată în considerare lista candidaților eligibili.

Lista completă a posturilor vacante și a profilurilor poate fi consultată pe pagina noastră dedicată posturilor vacante.

Puteți găsi informații privind posturile permanente și temporare vacante în cadrul tuturor instituțiilor și organismelor Uniunii Europene pe EU careers website. Acest site include posturile de agenți contractuali sau temporari, stagiile și detașările.

Pentru informații suplimentare privind modul în care prelucrăm datele cu caracter personal furnizate în cadrul procesului de candidatură consultați politica noastră de protecție a datelor.