Достъпност и приобщаване
Достъпност на Съда
Европейският съюз се ангажира да защитава правата на хората с увреждания и да гарантира равно третиране за всички. Тези принципи са залегнали в Хартата на основните права на Европейския съюз, в Договора за Европейския съюз, в Договора за функционирането на Европейския съюз, в Европейския стълб на социалните права и в Конвенцията на Организацията на обединените нации за правата на хората с увреждания, към която ЕС се присъедини през 2010 г. и която е неразделна част от правото на Съюза.
Зачитането на равенството и недопускането на дискриминация винаги са били основни ценности за Съда на Европейския съюз. Същевременно ангажиментът да се осигуряват пълна достъпност и приобщаване на хората с увреждания остава споделена отговорност, която изисква полагане на постоянни усилия на всички нива на институцията.
В подкрепа на тази цел Съдът има амбициозен проект, включващ всички негови служби, чиято цел е да насърчи създаването на по-приобщаваща и по-достъпна среда за служителите и посетителите. С участието на цялата институция се допринася за поддържането и развитието на култура на достъпност и споделена ангажираност.
Мерките, които вече са въведени, както и тези, които са в процес на разработване, обхващат широк спектър от области, в това число:
- цифрова достъпност;
- достъпност на сградите;
- достъпност при набирането на персонал и подкрепа при повишаване на осведомеността и обучението на персонала
Цифрова достъпност;
Като се подобрява цифровата достъпност и достъпността на информационните технологии, се дава възможност за по-широко приобщаване на всички потребители — както в Съда, така и извън него.
Този уебсайт е разработен така, че да отговаря на изискваните стандарти за достъпност на уебсайтовете на институциите на ЕС. Допълнителна информация за това може да бъде намерена в декларацията за достъпност.
От 2021 г. докладите на Съда на Европейския съюз отговарят на признатите стандарти за достъпност (A-2-a и UA (универсална достъпност). Вариантите на тези във формат pdf, съставени в периода от 2012 г. до 2021 г., отговаряха на стандарт A-2-a. И с двата стандарта се гарантира, че документите могат да се използват с помощни технологии, което подобрява достъпа до юридическа информация за по-широка аудитория.
Достъпност на сградите
Съдът се ангажира изцяло да гарантира, че сградите му са достъпни за всички посетители.
Понастоящем всички сгради отговарят на приложимите нормативни изисквания в Люксембург и се предприемат допълнителни мерки за по-нататъшно подобряване на достъпността и осигуряване на пълно съответствие с новите стандарти, които влизат в сила на 1 януари 2032 г.
Съдът полага активни усилия да осигурява непрекъсната безопасност и подкрепа на хората с увреждания през целия им престой в нашите сгради.
Достъпност при набирането на персонал и подкрепа на наетите лица
В Съда съществува ясно и структурирано регламентирана подкрепа както на настоящите служители с увреждания, така и на кандидатите за работа с увреждания. Това включва осигуряването на разумни улеснения, които да облекчат достъпа до работа и да дадат възможност за ефективно участие в професионалния живот в Съда.
Тези улеснения могат да варират в зависимост от индивидуалните нужди и могат да включват технически помощни средства, изменения в работната среда, адаптирани услуги за подкрепа или реорганизация на задачите и работното време.
Ръководството AccessAble Luxembourg предоставя повече информация за живота и работата в Люксембург за служители с увреждания и служители, които са родители на деца с увреждания.
Освен това в Съда е въведена специална стажантска програма, посветена на приобщаването с цел да се насърчават равните възможности и многообразието. За всеки период за стаж се предлагат определени стажантски позиции, предназначени специално за кандидати с признат статут на лице с увреждания. За повече информация относно начина на кандидатстване вижте нашата страница за стажовете.
Повишаване на осведомеността и обучение
Непрекъснато се провеждат редовни инициативи за повишаване на осведомеността, информиране и обучение с цел да се насърчава приобщаването, взаимното уважение и ефективното сътрудничество. Тези усилия се фокусират и върху постигане на по-добро разбиране и по-голяма подкрепа за хората с увреждания и подпомагащите ги лица, като така се насърчава култивирането на по-информирана и приобщаваща култура на работа.
