Accesibilidad e inclusión
Accesibilidad en el Tribunal
La Unión Europea se compromete a proteger los derechos de las personas en situación de discapacidad y a garantizar la igualdad de trato para todos. Estos principios están consagrados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el Tratado de la Unión Europea, el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, el Pilar Europeo de Derechos Sociales y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, a la que la Unión se adhirió en 2010 y que forma parte integrante del Derecho de la Unión.
En el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el respeto de la igualdad y la no discriminación ha sido siempre un valor fundamental. Al mismo tiempo, garantizar la plena accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad sigue siendo una responsabilidad compartida, que exige continuos esfuerzos en todos los niveles de la institución.
Para alcanzar este objetivo, el Tribunal de Justicia cuenta con un ambicioso proyecto interdepartamental cuyo propósito es fomentar un entorno más inclusivo y accesible para el personal y los visitantes. La colaboración de toda la institución contribuye a mantener y desarrollar una cultura de accesibilidad y compromiso compartido.
Las medidas ya implementadas —así como las que se están desarrollando actualmente— abarcan una serie de ámbitos muy diversos, entre ellos:
- la accesibilidad digital
- la accesibilidad de los edificios
- la accesibilidad en la selección de personal y el apoyo a la sensibilización y formación del personal
Accesibilidad digital
Mejorar la accesibilidad digital e informática contribuye a crear una experiencia más inclusiva para todos, tanto dentro como fuera del Tribunal de Justicia.
Este sitio web está diseñado para cumplir las normas de accesibilidad exigidas a los sitios web de las instituciones de la Unión. Encontrará más información al respecto en la declaración de accesibilidad.
Desde 2021, la Recopilación de Jurisprudencia viene cumpliendo las normas de accesibilidad reconocidas [A‑2-a y UA («Universal Accessibility» o accesibilidad universal)]. De 2012 a 2021, las versiones en pdf cumplieron la norma A-2-a. Ambas normas garantizan que los documentos puedan utilizarse con tecnologías de asistencia, facilitando el acceso a la información jurídica de un público más amplio.
Accesibilidad de los edificios
El Tribunal de Justicia está plenamente comprometido a garantizar que sus edificios sean accesibles a todos los visitantes.
Todas las instalaciones cumplen actualmente la normativa aplicable en Luxemburgo y se están adoptando medidas adicionales para mejorar aún más la accesibilidad y garantizar el pleno cumplimiento de las nuevas normas que entrarán en vigor el 1 de enero de 2032.
El Tribunal de Justicia se esfuerza por garantizar la seguridad y el apoyo continuos a las personas con discapacidad durante todo el tiempo que permanezcan en nuestras instalaciones.
Accesibilidad en la selección de personal y apoyo al personal
En el Tribunal de Justicia existe un marco claro y estructurado dirigido a apoyar tanto a los miembros del personal actual como a los candidatos a un puesto de trabajo en situación de discapacidad. Ello incluye ofrecer adaptaciones razonables para facilitar el acceso al empleo y posibilitar la participación efectiva en la vida profesional en el seno del Tribunal de Justicia.
Estas adaptaciones pueden variar en función de las necesidades individuales e incluir asistencia técnica, modificaciones del entorno de trabajo, servicios de apoyo a medida o la reorganización de tareas y horarios de trabajo.
La guía AccessAble Luxembourg proporciona más información sobre la vida y el trabajo en Luxemburgo para el personal en situación de discapacidad y con hijos en situación de discapacidad.
Además, el Tribunal de Justicia cuenta con un programa de prácticas inclusivo para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad. En cada período de prácticas se ofrecen puestos específicos para candidatos con una discapacidad reconocida. Para más información sobre cómo presentar una solicitud, consulte nuestra página sobre períodos de prácticas.
Sensibilización y formación
Continuamente se desarrollan iniciativas periódicas de sensibilización, información y formación para promover la inclusión, el respeto mutuo y la cooperación eficaz. Estos esfuerzos se centran asimismo en lograr una mayor comprensión y apoyo para las personas en situación de discapacidad y quienes les ayudan, contribuyendo así a fomentar una cultura de trabajo más informada e inclusiva.
