Toegankelijkheid en inclusie
Toegankelijkheid bij het Hof
De Europese Unie zet zich in om de rechten van mensen met een handicap te beschermen en gelijke behandeling voor iedereen te waarborgen. Deze beginselen zijn vastgelegd in het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, het Verdrag betreffende de Europese Unie, het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie, de Europese pijler van sociale rechten, en het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap, waar de EU sinds 2010 partij bij is en dat volledig deel uitmaakt van het EU-recht.
Bij het Hof van Justitie van de Europese Unie is de eerbiediging van gelijkheid en non-discriminatie altijd al een kernwaarde geweest. Tegelijkertijd blijft het garanderen van volledige toegankelijkheid en inclusie voor mensen met een handicap een gedeelde verantwoordelijkheid, die voortdurende inspanningen op alle niveaus van de instelling vereist.
Ter ondersteuning hiervan heeft het Hof een ambitieus project opgevat waar alle afdelingen bij betrokken zijn, met het doel een meer inclusieve en beter toegankelijke omgeving voor personeel en bezoekers te bevorderen. De hele instelling zal bijdragen aan de instandhouding en ontwikkeling van een cultuur van toegankelijkheid en gezamenlijk engagement.
Zowel de maatregelen die al zijn uitgevoerd als die welke nog in voorbereiding zijn, bestrijken een groot aantal gebieden, waaronder
- digitale toegankelijkheid
- toegankelijkheid van de gebouwen
- toegankelijkheid op het vlak van personeelswerving en ondersteuning van het personeel door sensibilisering en opleiding
Digitale toegankelijkheid
Het verbeteren van de digitale en IT-toegankelijkheid helpt een inclusievere ervaring te creëren voor iedereen - zowel binnen het Hof als daarbuiten.
Deze website is speciaal zo ontworpen dat hij beantwoordt aan de normen voor toegankelijkheid van websites van EU-instellingen. Meer informatie daarover is te vinden in de toegankelijkheidsverklaring.
Sinds 2021 voldoet de Jurisprudentie aan de recognised accessibility standards (erkende toegankelijkheidsnormen) [A-2-a en UA (Universal Accessibility)]. In de periode van 2012 tot 2021 voldeden de pdf-versies aan de A-2-a-norm. Beide normen waarborgen dat de documenten met hulptechnologieën kunnen worden gebruikt, waardoor de toegang tot juridische informatie voor een breder publiek wordt verbeterd.
Toegankelijkheid van de gebouwen
Het Hof spant zich ten volle in om zijn gebouwen toegankelijk te maken voor alle bezoekers.
Alle voorzieningen voldoen momenteel aan de vereisten van de Luxemburgse regelgeving, en er worden aanvullende maatregelen genomen om de toegankelijkheid verder te verbeteren en ervoor te zorgen dat de nieuwe normen die vanaf 1 januari 2032 zullen gelden volledig kunnen worden nageleefd.
Het Hof zet zich in om de veiligheid van personen met een handicap te waarborgen en hen te ondersteunen zolang ze in onze gebouwen aanwezig zijn.
Toegankelijkheid op het vlak van werving en ondersteuning van het personeel
Het Hof heeft een duidelijk en gestructureerd kader opgezet om zowel personeel als sollicitanten met een handicap te ondersteunen. Dit betekent onder meer dat er wordt voorzien in allerlei aanpassingen om de toegang tot werk te vergemakkelijken en daadwerkelijke deelname aan het professionele leven bij het Hof mogelijk te maken.
Die aanpassingen hangen af van de individuele behoeften van de betrokkenen en kunnen technische hulp, aanpassingen in de werkomgeving, ondersteunende diensten op maat en de reorganisatie van taken en werkuren omvatten.
De AccessAble Luxembourg Guide bevat meer informatie over leven en werken in Luxemburg voor personeel met een handicap en personeel met kinderen die een handicap hebben.
Het Hof heeft ook een speciaal programma van inclusieve stages om gelijke kansen en diversiteit te bevorderen. Voor elke stageperiode worden er dus ook specifiek voor kandidaten met een erkende handicap stageplaatsen aangeboden. Kijk voor meer informatie om hiervoor in aanmerking te komen op onze pagina over stages.
Sensibilisering en opleiding
Er worden regelmatig sensibiliserings-, informatie- en opleidingsinitiatieven georganiseerd om inclusie, wederzijds respect en effectieve samenwerking te bevorderen. Die inspanningen zijn er ook op gericht om meer begrip en ondersteuning te creëren voor mensen met een handicap en degenen die hen bijstaan, en dragen zo bij aan een inclusievere werkcultuur met beter geïnformeerde werknemers.
