Tillgänglighet och inkludering

Tillgänglighet på EU-domstolen

EU är hängivet uppgiften att skydda rättigheterna för personer med funktionsnedsättning och att garantera likabehandling för alla. Dessa principer återfinns i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, Fördraget om Europeiska unionen, Fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, den europeiska pelaren för sociala rättigheter och Förenta nationernas konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, till vilken EU anslöt sig år 2010 och som är en integrerad del av EU-rätten.

Vid EU-domstolen har respekten för jämlikhet och icke-diskriminering alltid varit ett grundläggande värde. Det är samtidigt ett gemensamt ansvar att tillförsäkra personer med funktionsnedsättning fullständig tillgänglighet och inkludering, och det kräver löpande insatser på alla nivåer inom institutionen.

För att nå detta mål har EU-domstolen ett ambitiöst avdelningsövergripande projekt som syftar till att främja en mer inkluderande och tillgänglig miljö för personal och besökare. Insatser från hela institutionen bidrar till att upprätthålla och utveckla en kultur präglad av tillgänglighet och gemensamt engagemang.

De åtgärder som redan har vidtagits – liksom de projekt som för närvarande är under utveckling – spänner över en rad olika områden, däribland

• digital tillgänglighet,
• byggnadernas tillgänglighet,
• tillgänglighet i samband med rekrytering samt stöd till medvetandehöjande åtgärder och utbildning av personalen.

Digital tillgänglighet

Att förbättra den digitala och it-mässiga tillgängligheten bidrar till att skapa en mer inkluderande upplevelse för alla – både inom och utanför EU-domstolen.

Denna webbplats är utformad för att uppfylla de krav på tillgänglighet som ställs på EU-institutionernas webbplatser. Mer information om detta finns i tillgänglighetsutlåtandet.

EU-domstolens rättsfallssamling uppfyller sedan år 2021 erkända tillgänglighetsstandarder (A-2-a och UA (Universal Accessibility)). Under åren 2012 till 2021 uppfyllde pdf-versionerna A-2-a-standarden. Båda dessa standarder säkerställer att dokumenten kan användas med hjälpteknologi, vilket gör tillgången till rättslig information för en bredare publik bättre.

Byggnadernas tillgänglighet

EU-domstolen är mycket angelägen om att säkerställa att dess byggnader är tillgängliga för alla besökare.

Alla lokaler uppfyller för närvarande de lagstadgade krav som gäller i Luxemburg, och ytterligare åtgärder håller på att genomföras för att förbättra tillgängligheten och säkerställa fullständig efterlevnad av de nya standarder som träder i kraft den 1 januari 2032. 

EU-domstolen är fast besluten att se till att personer med funktionsnedsättning åtnjuter kontinuerlig säkerhet och kontinuerligt stöd när de vistas inom EU-domstolens fastighetsområde.

Tillgänglighet i samband med rekrytering och stöd till personalen

EU-domstolen har ett tydligt och strukturerat ramverk som är till för att stödja både nuvarande anställda och arbetssökande med funktionsnedsättning. Detta inbegriper vidtagande av rimliga anpassningsåtgärder för att underlätta tillträde till anställning och möjliggöra ett faktiskt deltagande i arbetslivet vid EU-domstolen.

Anpassningarna kan se ut på olika sätt beroende på individuella behov och kan avse tekniska hjälpmedel, anpassningar av arbetsmiljön, skräddarsydda stödtjänster eller omorganisering av uppgifter och arbetstid.

Vägledningen AccessAble Luxembourg Guide innehåller mer information om hur det är att leva och arbeta i Luxemburg för anställda med funktionsnedsättning och anställda som är föräldrar till barn med funktionsnedsättning.

EU-domstolen har dessutom ett särskilt inkluderande praktikprogram för att främja lika möjligheter och mångfald. För varje praktikperiod erbjuds praktikplatser specifikt till kandidater med en erkänd funktionsnedsättning. För mer information om hur man ansöker, se sidan om praktikplatser.

Åtgärder för ökad medvetenhet och utbildning

Regelbundna initiativ för att öka medvetenheten, informera och utbilda tas löpande för att främja inkludering, ömsesidig respekt och effektivt samarbete. Ett centralt syfte med dessa insatser är också att skapa en större förståelse för och ett bättre stöd till människor med funktionsnedsättning, liksom dem som bistår dem – vilket bidrar till utvecklingen av en mer upplyst och inkluderande arbetskultur.