Nábor
Nábor do jazykové služby Soudního dvora, Generálního ředitelství pro mnohojazyčnost (GŘM), probíhá stejně jako u všech služeb orgánů Evropské unie převážně prostřednictvím otevřených výběrových řízení pořádaných Evropským úřadem pro výběr personálu (EPSO). Tato zásada platí pro všechny profese. Výběrová řízení jsou koncipována tak, aby odpovídala jejich zvláštnostem, a sestávají z různých typů zkoušek.
Ve výjimečných případech, kdy není možné uspořádat otevřené výběrové řízení, lze vypsat interní výběrové řízení.
Jako doplněk k výběrovým řízením slouží řízení pro výběr dočasných zaměstnanců zejména v případech, kdy je třeba nahradit dočasné a předvídatelné absence (mateřská či rodičovská dovolená, pracovní volno z rodinných důvodů atd.). Jednotlivé instituce sdílejí některé seznamy uchazečů o pracovní místa a další pomůcky, což výběr dočasných zaměstnanců významně usnadňuje. Tak například tzv. seznamy CAST, jež spravuje EPSO, umožňují najít uchazeče, kteří mohou být rychle zaměstnáni jako smluvní nebo dočasní zaměstnanci v oblasti právních překladů, typografické korektury, jazykové úpravy a sekretářských prací. I tlumočníky lze přijmout jako dočasné zaměstnance. Uchazeči jsou vybíráni z tlumočníků akreditovaných na společném seznamu Evropské komise, Evropského parlamentu a Soudního dvora.
V interinstitucionální databázi „EU CV online“ jsou soustředěny žádosti o pracovní místo přijaté v odpověď na trvalou výzvu k předkládání žádostí o pracovní místo nebo na zvláštní výzvu k vyjádření zájmu, jakož i spontánně podané žádosti o pracovní místo.
>> Užitečné odkazy:
