Felvétel
A Bíróság nyelvi egységeire a Többnyelvűség Főigazgatóságon ‑ az Európai Unió intézményeinek más szolgálataihoz hasonlóan ‑ főszabály szerint az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) által szervezett nyílt versenyvizsgák keretében történik a felvétel. Ez az elv e szakmák mindegyikére érvényes. A versenyvizsgák a szakmák sajátosságaihoz igazodnak, és különböző jellegű részfeladatokból állnak.
Kivételesen, amennyiben nem tervezik általános versenyvizsga szervezését, belső versenyvizsga is kiírható.
Az ideiglenes alkalmazottak kiválasztására irányuló eljárások hasznos módon egészítik ki a versenyvizsgákat, különösen az előre tervezhető (pl. szülési vagy szülői szabadság, illetve családi okból kivett szabadság esetén felmerülő) és időben korlátozott helyettesítési igények kielégítése céljából. A különböző intézmények osztoznak egymással egy bizonyos jelentkezői és eszközállományon, amely értékes segítségül szolgál az ideiglenes személyzet tagjainak kiválasztása során. Így az EPSO által vezetett „CAST-listák” lehetővé teszik, hogy olyan jelölteket találjanak, akik rövid időn belül alkalmazhatók szerződéses vagy ideiglenes alkalmazottként a jogi szakfordítás területén, illetve korrektorként, nyelvi lektorként vagy titkársági munkatársként. Tolmácsok ugyancsak felvehetők ideiglenes alkalmazottként. A jelölteket az Európai Bizottság, az Európai Parlament és a Bíróság akkreditált tolmácsainak közös listájáról választják ki.
Az „EU CV online” intézményközi adatbázis központosítja az állandó pályázati felhívásra vagy érdeklődés kifejezése iránti különleges felhívásra beérkezett pályázatokat, valamint a spontán módon beérkezett pályázatokat.
>> Hasznos linkek:
