Rekrytering
Rekryteringen till domstolens språktjänst – generaldirektoratet för mångspråkighet – sker i huvudsak, precis som all rekrytering till EU:s institutioner, genom allmänna uttagningsprov som organiseras av Europeiska rekryteringsbyrån (Epso). Detta gäller för samtliga yrken. Uttagningsproven anpassas utifrån yrkets specifika särdrag och innehåller olika typer av tester.
När det inte är möjligt att genomföra ett allmänt uttagningsprov kan det undantagsvis anordnas ett internt sådant.
Uttagningsproven kompletteras av förfaranden för rekrytering av tillfälligt anställda, bland annat för att tillgodose sådana behov av ersättare som kan förutses (p.g.a. föräldraledigheter, familjeledigheter etc.) och som är begränsade till en viss tid. Institutionerna delar på vissa anställningsresurser och verktyg som utgör en värdefull hjälp vid rekryteringen av tillfällig personal. Epsos ”CAST-listor” används för att hitta kandidater som snabbt kan träda i tjänst som kontraktsanställda eller tillfälligt anställda för att arbeta med juridisk översättning, korrekturläsning, språklig granskning och sekretariatsgöromål. Även tolkar kan rekryteras som tillfälligt anställda. Kandidater väljs då ut bland de ackrediterade tolkarna på den gemensamma lista som delas av Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och EU-domstolen.
I den interinstitutionella databasen ”EU CV online” samlas de intresseanmälningar och ansökningar som mottagits som svar på en stående eller specifik infordran av intresseanmälningar eller ansökningar, samt sådana intresseanmälningar som skickats in spontant.
>> Användbara länkar:
