Esteettömyys ja osallisuus

Esteettömyys Euroopan unionin tuomioistuimessa

Euroopan unioni on sitoutunut suojelemaan vammaisten henkilöiden oikeuksia ja varmistamaan kaikkien yhdenvertaisen kohtelun. Nämä periaatteet on vahvistettu Euroopan unionin perusoikeuskirjassa, Euroopan unionista tehdyssä sopimuksessa, Euroopan unionin toiminnasta tehdyssä sopimuksessa, Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarissa ja Vammaisten henkilöiden oikeuksista tehdyssä Yhdistyneiden kansakuntien yleissopimuksessa, johon EU liittyi vuonna 2010 ja joka on erottamaton osa EU:n lainsäädäntöä.

Euroopan unionin tuomioistuimessa tasa-arvon ja syrjimättömyyden kunnioittaminen on aina ollut keskeinen arvo. Vammaisten henkilöiden täysimääräisen esteettömyyden ja osallisuuden varmistaminen on edelleen yhteinen tehtävä, joka edellyttää jatkuvia ponnisteluja kaikilla toimielimen tasoilla.

Tämän tavoitteen tukemiseksi tuomioistuimessa on käynnissä kunnianhimoinen osastojen välinen hanke, jonka tavoitteena on kehittää osallistavampaa ja esteettömämpää ympäristöä henkilöstölle ja vierailijoille. Eri puolilla toimielintä osallistutaan esteettömyyden ja yhteisen sitoutumisen kulttuurin ylläpitämiseen ja kehittämiseen.

Jo toteutetut ja kehitteillä olevat toimet kattavat monia eri osa-alueita, joita ovat muun muassa

• digitaalinen saavutettavuus
• rakennusten esteettömyys
• yhtäläiset mahdollisuudet rekrytoinnissa sekä henkilöstön tietoisuuden lisääminen ja koulutus.

Digitaalinen saavutettavuus

Digitaalisen ja tietoteknisen saavutettavuuden parantaminen auttaa luomaan osallistavamman kokemuksen kaikille – sekä tuomioistuimen sisällä että sen ulkopuolella.

Tämä verkkosivusto on suunniteltu siten, että se täyttää EU:n toimielinten verkkosivustoille asetetut saavutettavuusvaatimukset. Lisätietoja tästä on saavutettavuusselosteessa.

Vuodesta 2021 lähtien Euroopan unionin tuomioistuimen vuosikertomuksissa on noudatettu yleisiä saavutettavuusstandardeja (A-2-a ja UA (Universal Accessibility)). Vuosina 2012–2021 pdf-versiot olivat A-2-a-standardin mukaisia. Kummallakin standardilla varmistetaan, että asiakirjoja voidaan käyttää avustavien teknologioiden avulla, mikä parantaa laajemman yleisön mahdollisuuksia tutustua oikeudelliseen tietoon.

Rakennusten esteettömyys

Tuomioistuin on täysin sitoutunut varmistamaan, että sen rakennukset ovat kaikkien vierailijoiden käytettävissä.

Kaikki tilat täyttävät tällä hetkellä Luxemburgin lainsäädännössä asetetut vaatimukset, ja parhaillaan toteutetaan lisätoimenpiteitä esteettömyyden parantamiseksi edelleen ja 1.1.2032 voimaan tulevien uusien standardien noudattamiseksi.

Tuomioistuin on sitoutunut varmistamaan vammaisten henkilöiden jatkuvan tuen ja turvallisuuden heidän oleskellessaan tuomioistuimen tiloissa.

Yhtäläiset mahdollisuudet rekrytoinnissa ja henkilöstön tukeminen

Tuomioistuimessa on käytössä selkeä ja jäsennelty toimenpideohjelma, jolla tuetaan sekä nykyistä henkilöstöä että vammaisia työnhakijoita. Tähän kuuluu kohtuullisten mukautusten tekeminen, jotta työhön pääsyä helpotetaan ja mahdollistetaan tosiasiallinen osallistuminen työelämään tuomioistuimessa.

Mukautukset voivat vaihdella yksilöllisten tarpeiden mukaan, ja niitä voivat olla muun muassa tekniset apuvälineet, työympäristön mukautukset, räätälöidyt tukipalvelut tai työtehtävien ja työaikojen uudelleenjärjestelyt.

AccessAble Luxembourg Guide -oppaassa on lisätietoja Luxemburgissa asumisesta ja työskentelystä vammaisille työntekijöille sekä työntekijöille, jotka ovat vammaisten lasten vanhempia.

Lisäksi unionin tuomioistuimella on erityinen osallistava harjoitteluohjelma, jolla edistetään yhtäläisiä mahdollisuuksia ja monimuotoisuutta. Jokaisella harjoittelujaksolla tarjotaan harjoittelupaikkoja erityisesti hakijoille, joilla on todettu vamma. Lisätietoja hakemisesta on harjoittelupaikkoja käsittelevällä sivulla.

Tietoisuuden lisääminen ja koulutus

Osallisuuden, keskinäisen kunnioituksen ja tosiasiallisen yhteistyön edistämiseksi toteutetaan säännöllisesti valistus-, tiedotus- ja koulutusaloitteita. Näillä toimilla pyritään lisäämään ymmärrystä ja tukea vammaisille henkilöille ja heitä avustaville henkilöille – kehittäen näin tietoisempaa ja osallistavampaa työkulttuuria.