Работа в Съда
Повечето от работните места в Съда на Европейския съюз се заемат чрез конкурсите на общо основание, организирани от EPSO. Има обаче и много възможности за работа като срочно или договорно наети служители. Длъжностите са разделени на категории по „функционални групи“, които обхващат широк спектър от налични позиции. Съдът редовно публикува обяви за работа, както и редица постоянни обяви за кандидатстване по различни видове позиции.
Като работодател Съдът е силно ангажиран с изграждането на приобщаваща и разнообразна среда на многоезичие, сътрудничество и различни гледни точки. Той цени уникалния принос на хората с всякакъв профил, като насърчава равенството и възможностите за всички.
Съдът предлага свързани с предизвикателства професионални възможности и конкурентни заплати и обезщетения (включително надбавки за експатриране, за жилищни нужди и за деца). Той предлага и възможности за работа от вкъщи и широк набор от курсове за обучение, в които служителите му развиват своите умения.
Повечето служители на Съда се наемат от списъците с резерви от конкурсите на общо основание, организирани от Европейската служба за подбор на персонал (EPSO). Това е постоянният персонал на Съда.
Той обаче набира и срочно и договорно наети служители чрез обяви за кандидатстване.
Срочно и договорно наети служители
Срочно наетите служители често заемат длъжности, запазени за постоянен персонал, но за които такъв не е наличен. След известно време техните позиции се запълват от успели кандидати от конкурси. Такива служители могат да се наемат и за краткосрочни задачи, които може да изискват специален профил. Максималната продължителност на тези длъжности е шест години.
Позициите в кабинетите на членовете на Съда също се заемат и от служители на срочни договори; те са ограничени до срока на мандата на съответния член, но могат да бъдат подновявани.
Договорно наети служители със спомагателни функции се назначават, за да заместват продължително отсъстващи длъжностни лица. Те могат да бъдат наети и за да подпомогнат служба с необичайно голямо работно натоварване.
Функционални групи
Персоналът е разделен на категории, наречени „функционални групи“. Категориите имат различни наименования в зависимост от това дали длъжността е за срочно нает или договорно нает персонал. Всяка категория обхваща различни видове длъжности, някои от които Съдът наема по-често от други.
- Функционална група AD (Срочно наети служители)/Функционална група IV (Договорно наети служители) обхваща длъжностите, за които се изисква университетска или еквивалентна степен на образование. В тази функционална група Съдът най-често наема съдебни помощници или реферандери, които работят в тясно сътрудничество със съдиите и генералните адвокати по делата, а също и администратори юристи, юрист лингвисти, устни преводачи и IT специалисти.
- Функционална група AST/Функционална група III включва асистенти в административната и езиковата област, както и ИТ асистенти. От кандидатите се изисква най-малко висше образование или средно образование, даващо достъп до висше образование, и три години професионален опит.
- Функционална група AST/SC/Функционална група II обхваща персонала, който изпълнява деловодни и административни задачи, като например секретари. От кандидатите се изисква най-малко висше образование или средно образование, даващо достъп до висше образование, и три години професионален опит.
- Функционална група I (само договорно наети служители) обхваща персонала, който изпълнява технически задачи и задачи по административно обслужване. Това може да включва шофьори и работници, които помагат за поддръжката на сградите на Съда и тяхното оборудване.
Кандидатстване за работа
За работа в Съда може да се кандидатства по два начина:
- Можете да отговорите на конкретна обява за кандидатстване по конкретна позиция, когато се освободи такава.
- Можете да отговорите на нашите постоянни обяви за работа. Съдът често се нуждае от определени профили. За да сме сигурни, че разполагаме с широк кръг от кандидати за тези позиции, публикуваме редица постоянни обяви за работа, по които кандидатите могат да подават заявленията си по всяко време. Ако се появи свободна позиция за някой от тези профили, се използва списъкът с подходящи кандидати.
Пълният списък на позиции и профили може да бъде намерен на нашата страница с възможности за работа.
Възможностите за работа на постоянни и временни позиции за всички институции и агенции на ЕС можете да видите и на уебсайта EU Careers, включително места за договорно или срочно наети служители, стажове и командироване.
За повече информация относно това как обработваме личните данни, предоставени по време на процеса на кандидатстване, вижте нашата политика за защита на данните.
