Állások a Bíróságon
Az Európai Unió Bíróságán a legtöbb álláshely betöltése az EPSO által szervezett nyílt versenyvizsgák útján történik. Ugyanakkor számos lehetőség van ideiglenes és szerződéses alkalmazottak felvételére is. Az álláshelyek „besorolási csoportok” szerint vannak kategorizálva, és az elérhető munkakörök változatos választéka áll rendelkezésre. A Bíróság rendszeresen tesz közzé álláslehetőségeket, és számos állandó pályázati felhívás jelenik meg különféle munkakörökre vonatkozóan.
Munkáltatóként a Bíróság mélyen elkötelezett az olyan befogadó és sokszínű környezet előmozdítása mellett, amelyet a többnyelvűség, az együttműködés és számos nézőpont találkozása jellemez. A Bíróság nagyra értékeli a különböző háttérrel rendelkező személyek egyéni hozzájárulását, előmozdítja az egyenlőséget és az esélyegyenlőséget.
A Bíróság kihívást jelentő szakmai lehetőségeket, valamint versenyképes díjazást és juttatásokat (beleértve a külföldi munkavégzési, a háztartási és a gyermeknevelési támogatást) kínál. A Bíróság otthoni munkavégzésre is lehetőséget biztosít, valamint a személyi állomány képességeinek fejlesztését célzó képzések széles skáláját kínálja.
A Bíróság személyi állományának nagy részét az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal által szervezett nyílt versenyvizsgák tartaléklistáiról veszi fel. Ők alkotják a Bíróság állandó személyi állományát.
A Bíróság azonban pályázati felhívás útján ideiglenes és szerződéses alkalmazottakat is felvesz.
Ideiglenes alkalmazottak és szerződéses alkalmazottak
Ideiglenes alkalmazottakat gyakran az állandó alkalmazottak számára fenntartott olyan álláshelyeken alkalmaznak, amelyek betöltéséhez nem állnak rendelkezésre állandó alkalmazottak. Ezen álláshelyeket végső soron versenyvizsgán sikeres pályázók töltik majd be. Rövid távú, egyedi profilt igénylő feladatokra is alkalmazhatók. Ezen állások esetében a foglalkoztatás maximális időtartama hat év.
A Bíróság tagjainak kabinetjeiben lévő álláshelyeket szintén ideiglenes szerződéssel rendelkező alkalmazottak töltik be. Ezek a szerződések legfeljebb az adott tag megbízatásának időtartamára szólnak, de megújíthatók.
Kisegítő szerződéses alkalmazottakat hosszabb ideig távol lévő tisztviselők helyettesítésére lehet alkalmazni. Alkalmazhatják őket olyan szervezeti egység megerősítésére is, ahol szokatlanul nagy a munkamennyiség.
Besorolási csoportok
A személyi állomány kategóriákra, úgynevezett besorolási csoportokra oszlik. E kategóriák neve különböző aszerint, hogy ideiglenes vagy szerződéses alkalmazotti álláshelyről van‑e szó. Minden kategória különböző típusú álláshelyeket foglal magában, amelyek közül néhányat a Bíróság gyakrabban tölt be, mint másokat.
- Az AD besorolási csoport (ideiglenes alkalmazottak)/ besorolási csoport (szerződéses alkalmazottak) az egyetemi vagy azzal egyenértékű végzettséget igénylő álláshelyeket foglalja magában. Ebbe a besorolási csoportba a Bíróság leggyakrabban jogi referenseket – akik az ügyek elbírálásában szorosan együttműködnek a bírákkal és főtanácsnokokkal –, valamint jogász tanácsosokat, jogász‑nyelvészeket, tolmácsokat és informatikai szakembereket vesz fel.
- Az AST besorolási csoport/III. besorolási csoport az igazgatási, a nyelvi és az informatikai asszisztenseket foglalja magában. A pályázóknak legalább érettségi utáni szakképzésben szerzett végzettséggel vagy középfokú végzettséggel és hároméves szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük.
- Az AST/SC besorolási csoport/II. besorolási csoport az irodai és adminisztratív feladatokat ellátó személyeket, például a titkárokat foglalja magában. A pályázóknak legalább érettségi utáni szakképzésben szerzett végzettséggel vagy középfokú végzettséggel és hároméves szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük.
- Az besorolási csoport (csak szerződéses alkalmazottak) a fizikai és adminisztratív kisegítő‑támogató feladatokat ellátó személyi állományt foglalja magában. Ide tartoznak a járművezetők, valamint a Bíróság épületeinek és berendezésének karbantartásában részt vevő fizikai alkalmazottak.
Az álláslehetőségekre való jelentkezés
A Bíróságon lévő állásokra való jelentkezésnek két módja van:
- Jelentkezhet egy adott munkakörre vonatkozó konkrét pályázati felhívásra, ha van ilyen.
- Jelentkezhet nyílt végű pályázati felhívásainkra. A Bíróságon gyakran van szükség bizonyos profilokra. Annak biztosítása érdekében, hogy jelentős pályázói állomány álljon a Bíróság rendelkezésére, számos nyílt végű pályázati felhívás elérhető, amelyek lehetővé teszik a pályázók számára, hogy bármikor benyújthassák pályázatukat. Ha e profilok valamelyikéhez tartozó betöltetlen álláshely jelenik meg, az alkalmas pályázók listáját használjuk fel.
Az álláshelyek és profilok teljes listája az álláslehetőségek oldalán található.
Emellett az összes uniós intézmény és ügynökség számára állandó és ideiglenes álláshelyekre vonatkozó munkalehetőségeket talál az EU careers oldalon. Ez kiterjed a szerződéses vagy ideiglenes alkalmazotti munkakörökre, a szakmai gyakorlatokra és a kirendelésekre.
A jelentkezési folyamat során megadott személyes adatok kezelésével kapcsolatos további információkért kérjük, tekintse meg adatvédelmi intézkedéseinket.
