Arbeta hos oss
De flesta tjänsterna på EU-domstolen tillsätts genom allmänna uttagningsprov som anordnas av Epso. Det finns dock även möjligheter att arbeta på EU-domstolen som tillfälligt anställd och som kontraktsanställd. Tjänsterna delas in efter ”tjänstegrupp”. Inom respektive tjänstegrupp utannonseras olika typer av lediga tjänster. EU-domstolen utannonserar regelbundet lediga tjänster och för vissa tjänster tar EU-domstolen löpande emot intresseanmälningar.
Som arbetsgivare strävar EU-domstolen efter att främja en arbetsmiljö som är inkluderande och präglas av mångfald där mångspråkighet, samarbete och olika perspektiv värdesätts. EU-domstolen främjar likabehandling och lika möjligheter för alla och sätter stort värde på de unika bidrag som individer med olika bakgrund kan lämna.
EU-domstolen erbjuder möjligheter till ett berikande yrkesliv samt konkurrenskraftiga löner och förmåner (som innefattar utlandstillägg, hushållstillägg och barntillägg). EU-domstolen erbjuder också möjlighet till hemarbete och fortbildning inom olika områden för att utveckla personalens kompetens.
De flesta av EU-domstolens medarbetare rekryteras från reservlistor som har upprättats efter allmänna uttagningsprov anordnade av Europeiska rekryteringsbyrån. Dessa medarbetare utgör EU-domstolens fast anställda personal.
EU-domstolen rekryterar också tillfälligt anställda och kontraktsanställda genom att löpande ta emot intresseanmälningar.
Tillfälligt anställda och kontraktsanställda
Tillfälligt anställda anställs ofta på tjänster som är avsedda för fast anställd personal, när det inte finns någon fast anställd personal att tillgå. Dessa tjänster kommer i slutändan att tillsättas med godkända sökande från uttagningsprov. Tillfälligt anställda kan också anställas för kortare uppdrag som kräver en särskild yrkesprofil. Den längsta anställningstiden för tillfälligt anställda är sex år.
Anställda på tjänster i domarnas kabinett är också tillfälligt anställda. Sådana anställningar är begränsade till tiden för domarnas förordnande, men kan förlängas.
Kontraktsanställda för övriga uppgifter anställs för att ersätta tjänstemän som är frånvarande under en längre period. De kan också anställas för att förstärka en avdelning som har en ovanligt hög arbetsbelastning.
Tjänstegrupper
Personalen är indelad i kategorier som kallas ”tjänstegrupper”. Dessa kategorier har olika namn beroende på om tjänsten avser tillfällig anställning eller kontraktsanställning. Varje kategori innehåller olika typer av tjänster. Det sker rekryteringar mer frekvent till några av dessa typer av tjänster än andra.
- Tjänstegrupp AD (tillfälligt anställda)/tjänstegrupp IV (kontraktsanställda) omfattar tjänster som kräver universitetsexamen eller motsvarande. Rättssekreterare (référendaires på franska) (som arbetar nära domare och generaladvokater), juridiska handläggare, juristlingvister, tolkar och it-specialister är de typer av tjänster i denna kategori som EU-domstolen mest frekvent rekryterar personal till.
- Tjänstegrupp AST/tjänstegrupp III omfattar administrativa assistenter, språkassistenter och it-assistenter. Sökande till tjänster inom denna tjänstegrupp måste ha minst eftergymnasial utbildning, eller också gymnasieutbildning plus tre års yrkeserfarenhet.
- Tjänstegrupp AST/SC/tjänstegrupp II omfattar personer som utför kontorsarbete och administrativa uppgifter, såsom exempelvis sekreterare. Sökande till tjänster inom denna tjänstegrupp måste ha minst eftergymnasial utbildning eller gymnasieutbildning plus tre års yrkeserfarenhet.
- Tjänstegrupp I (endast kontraktsanställda) omfattar personal som utför manuellt arbete och administrativa stödtjänster. Detta kan vara exempelvis chaufförer och tekniker som hjälper till att underhålla EU-domstolens byggnader och utrustning.
Hur ansöker man om lediga jobb?
Det finns två sätt att söka jobb på EU-domstolen:
- Du kan skicka en ansökan till en specifik tjänst som har utlysts.
- Du kan skicka en spontan ansökan till tjänster där EU-domstolen löpande tar emot intresseanmälningar. Vissa yrkesprofiler efterfrågas ofta av EU-domstolen. För att EU-domstolen ska ha en bred reserv av kandidater till dessa tjänster tar den löpande emot intresseanmälningar, vilket innebär att du kan skicka in din ansökan när som helst. Om det finns en ledig tjänst som motsvarar någon av dessa yrkesprofiler kommer EU-domstolen att gå igenom förteckningen över lämpliga kandidater.
En fullständig förteckning över tjänster och yrkesprofiler finns på sidan lediga tjänster.
Du hittar också lediga tjänster för både fast och tillfällig anställning vid alla EU:s institutioner och byråer på webbplatsen EU careers. Här hittar du information om tjänster som tillfälligt anställd och kontraktsanställd, praktiktjänstgöring och utstationeringar.
För mer information om hur EU-domstolen hanterar personuppgifter som lämnas in under ansökningsprocessen, se EU-domstolens dataskyddspolicy.
