Ředitelství pro lidské zdroje

Ředitelství pro lidské zdroje zajišťuje všechny aspekty řízení lidských zdrojů u Soudního dvora Evropské unie. Usiluje o to, aby měl Soudní dvůr EU k plnění svého poslání k dispozici kvalifikované a kompetentní zaměstnance pocházející z různých zeměpisných i kulturních prostředí. Dohlíží na nábor a kariérní postup zaměstnanců, navrhuje a realizuje vzdělávací a rozvojové programy. Zajišťuje rovněž správu mezd a dalších plateb. Zavádí opatření zaměřená na zvyšování kvality pracovního života a podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

V souladu se závazkem Soudního dvora EU prosazovat rovné příležitosti se ředitelství pro lidské zdroje aktivně podílí na vytváření inkluzivního a rozmanitého pracovního prostředí, v němž se cení mnohojazyčnost, spolupráce a různost úhlů pohledu.

Organizační struktura

Ředitelství pro lidské zdroje se člení do čtyř oddělení.

1. Oddělení výběru talentů: odpovídá za nábor a výběr zaměstnanců, jakož i za interní a externí mobilitu. Poskytuje kariérní poradenství a řídí program stáží u Soudního dvora EU.
2. Oddělení pracovních podmínek: se zaměřuje na ochranu zdraví při práci a sociální podporu. Navrhuje a zavádí opatření na ochranu zdraví na pracovišti a na zlepšování kvality pracovního života. Koordinuje opatření usnadňující rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, včetně práce na částečný úvazek, rodičovské a rodinné dovolené.
3. Oddělení profesního rozvoje: navrhuje a realizuje program odborného vzdělávání, zejména v oblasti jazyků, práva, IT a managementu. Podporuje také útvary procházející zásadními organizačními změnami. Organizačně zajišťuje průběžné hodnocení zaměstnanců a procesy certifikace a povyšování.
4. Oddělení správy finančních nároků: stanovuje peněžní nároky členů a zaměstnanců Soudního dvora EU a zajišťuje jejich výplatu. Vyřizuje rovněž náhrady za služební cesty a určuje důchodové nároky.