Personali direktoraat

Personali direktoraat vastutab Euroopa Liidu Kohtu personalijuhtimise kõigi aspektide eest. Ta tagab, et kohus saab oma ülesannete täitmisel tugineda sobiva kvalifikatsiooniga ja pädevatele teenistujatele, kes on erineva geograafilise ja kultuurilise taustaga. Direktoraat tegeleb töölevõtmise ja karjääriarengu küsimustega ning kavandab ja rakendab teenistujate koolitus- ja arenguprogrammi. Samuti haldab ta palku ja muid makseid ning tagab töötajate heaolu ning töö- ja eraelu tasakaalu erinevate meetmete abil.

Kooskõlas kohtu võrdsete võimaluste tagamise eesmärgiga on personali direktoraat pühendunud kaasava ja mitmekesise töökeskkonna loomisele, kus tunnustatakse mitmekeelsust, koostööd ja erinevaid vaatenurki.

Organisatsiooniline ülesehitus

Personali direktoraat koosneb neljast osakonnast.

1. Personalivalik: see osakond tegeleb teenistujate töölevõtmise ja valimisega, samuti sisemiste üleviimiste ja liikuvusega. Osakond pakub karjäärinõustamist ja juhib kohtu praktikaprogrammi
2. Töötingimused: see osakond vastutab töötervishoiu ja sotsiaalabi eest. Ta kavandab ja rakendab meetmeid, et kaitsta tervist töökohal ja edendada teenistujate heaolu. Ta koordineerib erinevaid meetmeid, mis hõlbustavad töö- ja eraelu tasakaalu tagamist, osalise tööajaga töötamist, lapsehooldus- ja perepuhkuse kasutamist.
3. Koolitus: see osakond kavandab ja rakendab kutsealase koolituse programmi. Programm hõlmab täpsemalt keele-, õigus-, IT- ja juhtimiskoolitust. Osakond toetab ka teenistusi, kus toimuvad suured organisatsioonilised muutused. Ta tegeleb personaliaruannete ning sertifitseerimis- ja edutamismenetlustega.
4. Õiguste haldamine: see osakond haldab rahalisi õigusi ja palkade maksmist kohtu liikmetele ja teenistujatele. Osakond tegeleb ka kohtu liikmete ja teenistujate lähetuskulude hüvitamisega ning määrab kindlaks pensioniõigused.