La direction des ressources humaines

La direction des ressources humaines est responsable de tous les aspects de la gestion des ressources humaines au sein de l’institution. Elle veille à ce que celle‑ci puisse compter sur du personnel dûment qualifié et compétent venant d’horizons géographiques et culturels variés pour mener à bien sa mission. Elle supervise le recrutement et les évolutions de carrière et conçoit et met en œuvre le programme de formation et de développement du personnel. Elle assure également la gestion des salaires et de tous les autres paiements et met en place des mesures pour promouvoir le bien-être du personnel et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Conformément à l’engagement de l’institution en faveur de l’égalité des chances, la direction des ressources humaines est profondément déterminée à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié où sont célébrés le multilinguisme, la collaboration et la diversité des points de vue.

Structure

La direction des ressources humaines est composée de quatre unités :

1. Sélection des talents : l’unité Sélection des talents supervise le recrutement et la sélection du personnel ainsi que les transferts et la mobilité internes. Elle fournit des conseils en matière de carrière et dirige le programme de stages de l’institution ;
2. Conditions de travail : l’unité Conditions de travail est responsable de la santé au travail et de l’assistance sociale. Elle conçoit et met en place des mesures pour protéger la santé au travail et promouvoir le bien-être du personnel. Elle coordonne différentes mesures visant à faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : travail à temps partiel, congé parental, congé familial, etc. ;
3. Développement des talents : l’unité Développement des talents conçoit et met en œuvre le programme de formation professionnelle qui couvre notamment les domaines linguistique, juridique, informatique et managérial. Elle accompagne également les services confrontés à des changements organisationnels majeurs. Elle s’occupe du traitement des rapports de notation et des procédures de certification et de promotion ;
4. Gestion des droits : l’unité Gestion des droits est responsable de la gestion des droits pécuniaires et du paiement des salaires aux membres de la Cour de justice et du Tribunal ainsi qu’au personnel de l’institution. Elle est également chargée de procéder au remboursement des frais de mission des membres de la Cour et du Tribunal et d’établir les droits à la retraite.