Uprava za ljudske potencijale

Uprava za ljudske potencijale odgovorna je za sve aspekte upravljanja ljudskim potencijalima na Sudu Europske unije. Osigurava da se Sud EU-a u ispunjavanju svoje zadaće može osloniti na primjereno kvalificirane i kompetentne članove osoblja s raznolikim zemljopisnim i kulturnim podrijetlom. Nadzire zapošljavanje i napredovanje u karijeri te osmišljava i provodi program učenja i razvoja osoblja. Uprava za ljudske potencijale također upravlja plaćama i drugim plaćanjima te provodi mjere za osiguravanje dobrobiti osoblja i zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

U skladu s predanošću Suda EU-a jednakim mogućnostima, Uprava za ljudske potencijale iznimno je predana promicanju uključivog i raznolikog radnog okruženja u kojem se slave višejezičnost, suradnja i različite perspektive.

Organizacijska struktura

Uprava za ljudske potencijale podijeljena je u četiri odjela.

1. Odjel za odabir talenata: Taj odjel nadzire zapošljavanje i odabir osoblja te unutarnje transfere i unutarnju mobilnost. Pruža savjete o karijeri i upravlja programom vježbeničke prakse.
2. Odjel za uvjete rada: Taj odjel odgovoran je za medicinu rada i socijalnu pomoć. Osmišljava i provodi mjere za zaštitu zdravlja na radnome mjestu i promicanje dobrobiti osoblja. Koordinira različite mjere kojima se olakšava ravnoteža između poslovnog i privatnog života, rad s nepunim radnim vremenom, roditeljski i obiteljski dopust.
3. Odjel za usavršavanje talenata: Taj odjel osmišljava i provodi program stručnog osposobljavanja. Program obuhvaća, među ostalim, jezično, pravno i informatičko područje te područje upravljanja. Odjel također podupire službe koje su izložene velikim organizacijskim promjenama. Bavi se izvješćima o ocjenjivanju te postupcima certifikacije i promaknuća.
4. Odjel za upravljanje pravima: Taj odjel upravlja financijskim pravima i isplatama plaća članovima i osoblju Suda EU-a. Odjel se također bavi naknadom troškova za službena putovanja članova i osoblja te utvrđuje mirovinska prava.