Dyrekcja Zasobów Ludzkich

Dyrekcja Zasobów Ludzkich odpowiada za wszystkie sprawy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Dba o to, by przy realizacji swoich zadań Trybunał mógł polegać na wykwalifikowanych i kompetentnych pracownikach o zróżnicowanym pochodzeniu geograficznym i kulturowym. Nadzoruje nabór i przebieg kariery zawodowej oraz opracowuje i wdraża program kształcenia i rozwoju pracowników. Zajmuje się również sprawami wynagrodzeń i innych świadczeń, a także wdraża środki zapewniające dobrostan pracowników i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Zgodnie z obraną przez Trybunał polityką równości szans Dyrekcja Zasobów Ludzkich dokłada wszelkich starań na rzecz inkluzywnego i różnorodnego środowiska pracy, w którym ceni się wielojęzyczność, współpracę i odmienne perspektywy.

Struktura organizacyjna

Dyrekcja Zasobów Ludzkich składa się z czterech wydziałów.

1. Selekcja talentów: ten wydział nadzoruje rekrutację i selekcję personelu, a także wewnętrzne transfery i mobilność. Zajmuje się doradztwem zawodowym i prowadzi program staży Trybunału.
2. Warunki zatrudnienia: jednostka ta jest odpowiedzialna za zdrowie w miejscu pracy i wsparcie socjalne. Opracowuje i wdraża środki mające na celu ochronę zdrowia w miejscu pracy i wspieranie dobrostanu pracowników. Koordynuje rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego i prywatnego, pracę w niepełnym wymiarze godzin, urlopy rodzicielskie i rodzinne.
3. Rozwój talentów: ten wydział opracowuje i wdraża program szkoleń zawodowych, obejmujący w szczególności szkolenia w zakresie języków, prawa, informatyki i zarządzania. Wydział wspiera również jednostki podlegające reorganizacji. Zajmuje się ocenami personelu oraz postępowaniami w sprawie certyfikacji i awansu.
4. Zarządzanie należnościami: ten wydział zajmuje się ustalaniem należności i wypłatami wynagrodzeń dla członków i pracowników Trybunału. Rozlicza również koszty podróży służbowych członków i pracowników oraz oblicza uprawnienia emerytalne.