Contratación
La contratación dentro del servicio lingüístico del Tribunal de Justicia, la Dirección General del Multilingüismo (DGM), se realiza principalmente, al igual que sucede con el conjunto de los servicios de las instituciones de la Unión Europea, a través de oposiciones generales organizadas por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Esta regla se aplica a todos los oficios. Las oposiciones se adaptan a sus especificidades e incluyen pruebas de diferente tipo.
Con carácter excepcional, cuando no resulta viable una oposición general, puede abrirse un concurso interno.
Los procedimientos de selección de personal temporal son un complemento eficaz de las oposiciones, en particular cuando se trata de dar respuesta a necesidades de sustitución previsibles (permisos de maternidad, parentales y familiares, etc.) y limitadas en el tiempo. Las diferentes instituciones comparten determinadas bolsas de trabajo y herramientas que constituyen una ayuda preciosa para seleccionar el personal temporal. De este modo, las «listas CAST», gestionadas por la EPSO, permiten encontrar candidatos que pueden ser rápidamente incorporados como agentes contractuales o temporales en los ámbitos de la traducción jurídica, de la corrección tipográfica, de la verificación lingüística y de la secretaría. También los intérpretes pueden ser contratados como agentes temporales. Los candidatos son seleccionados entre los intérpretes acreditados en la lista común compartida por la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Tribunal de Justicia.
La base de datos interinstitucional «EU CV online» centraliza, por su parte, tanto las candidaturas recibidas en respuesta a una convocatoria de candidaturas permanente o a una convocatoria de manifestación de interés específica como las candidaturas espontáneas.
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