Zapošljavanje
Zapošljavanje stalnog internog osoblja (dužnosnika) u načelu se odvija putem općih natječaja koje organizira Europski ured za odabir osoblja (EPSO) za sva zanimanja. Istodobno se privremeno ili ugovorno osoblje zapošljava putem poziva na podnošenje prijava, poziva na iskaz interesa ili spontanih prijava.
Zapošljavanje u jezičnoj službi Suda, Glavnoj upravi za višejezičnost (DGM), kao i svim službama institucija Europske unije, uglavnom se odvija putem općih natječaja koje organizira Europski ured za odabir osoblja (EPSO). To načelo vrijedi za sva zanimanja. Natječaji su prilagođeni posebnim potrebama radnog mjesta i uključuju različita testiranja.
Iznimno, kada nije moguće predvidjeti opći natječaj, može se otvoriti interni natječaj.
Postupci odabira članova privremenog osoblja učinkovito nadopunjuju natječaje, osobito kako bi se zadovoljile potrebe predvidivih vremenski ograničenih zamjena (rodiljni, roditeljski i obiteljski dopust itd.). Različite institucije dijele određene popise kandidata i alata koji predstavljaju dragocjenu pomoć pri odabiru članova privremenog osoblja. Tako „popisi CAST”, kojima upravlja EPSO, omogućuju brzo pronalaženje kandidata koje se može zaposliti kao članove ugovornog ili privremenog osoblja u područjima pravnog prevođenja, korekture, lekture i tajničkih poslova. Usmeni prevoditelji također se mogu zaposliti kao članovi privremenog osoblja. Kandidati se biraju među akreditiranim usmenim prevoditeljima sa zajedničkog popisa Europske komisije, Europskog parlamenta i Suda.
U međuinstitucijskoj bazi podataka „EU CV online” okupljene su pak prijave primljene kao odgovor na stalan poziv na podnošenje prijava ili poseban poziv na iskaz interesa, kao i spontane prijave.
>> Korisne poveznice:
