Töölevõtmine
Alaliste teenistujate (ametnikud) värbamine toimub kõikide ametikohtade puhul üldjuhul Euroopa Personalivaliku Ameti (EPSO) korraldatavate avalike konkursside kaudu. Samal ajal värvatakse ajutisi või lepingulisi teenistujaid konkursikutsete, osalemiskutsete või spontaanselt esitatud kandideerimisavalduste kaudu.
Nagu kõikides Euroopa Liidu institutsioonide teenistustes, võetakse Euroopa Liidu Kohtu keeleteenistusse, st mitmekeelsuse peadirektoraati (DGM) tööle peamiselt avalike konkursside teel, mida korraldab Euroopa Personalivaliku Amet (EPSO). See põhimõte kehtib kõikide ametikohtade puhul. Konkursid on kohandatud nende eripära järgi ja sisaldavad erinevat liiki teste.
Kui avalik konkurss ei ole võimalik, võib erandkorras korraldada sisekonkursi.
Ajutiste teenistujate valikumenetlused on konkursside vajalik täiendus eelkõige selleks, et rahuldada prognoositavaid ja ajaliselt piiratud asendusvajadusi (emapuhkus, lapsehoolduspuhkus, perepuhkus jne). Eri institutsioonid jagavad teatavaid kandidaatide nimekirju ja abivahendeid, millest on suur abi ajutiste teenistujate valimisel. Näiteks EPSO hallatavate CAST-nimekirjade abil võib leida kandidaate, keda saab kiiresti tööle võtta lepinguliste või ajutiste teenistujatena õigustõlke, korrektuuri, keeletoimetamise ning sekretäritöö valdkonnas. Tõlke võib värvata ka ajutiste teenistujatena. Kandidaate valitakse Euroopa Komisjoni, Euroopa Parlamendi ja Euroopa Liidu Kohtu ühisest akrediteeritud tõlkide nimekirjast.
Institutsioonidevaheline andmebaas EU CV online koondab kandideerimisavaldusi, mis on saadud vastuseks alalisele konkursikutsele või konkreetsele osalemiskutsele, samuti spontaanselt esitatud kandideerimisavaldusi.
>> Kasulikud lingid:
