Набиране на персонал

Както във всички служби и институции на Европейския съюз, набирането на персонал в езиковата служба на Съда, генерална дирекция „Многоезичие“ (ГДМ), се извършва главно чрез конкурси на общо основание, организирани от Европейската служба за подбор на персонал (EPSO). Този принцип важи за всички професии. Конкурсите са съобразени с техните особености и включват изпити от различно естество.

По изключение, когато не е възможно да се проведе открит конкурс, може да се проведе вътрешен конкурс.

Процедурите за подбор на служители, наемани за определен срок, са полезно допълнение към конкурсите, по-специално за да се отговори на предвидимите нужди от заместване (отпуск по майчинство, родителски или семеен отпуск и др.), които са ограничени във времето. Различните институции споделят някои източници за набиране на кандидати и инструменти, които са ценно помагало при подбора на служители, наемани за определен срок. Така например „списъците CAST“, управлявани от EPSO, дават възможност да се намерят кандидати, които могат бързо да бъдат наети като договорно наети или срочно наети служители в областта на писмения правен превод, типографската корекция, езиковата редакция и секретарската работа. Устни преводачи могат да бъдат набирани и като срочно наети служители. Кандидатите се избират измежду акредитираните устни преводачи в общия списък, който се споделя от Европейската комисия, Европейския парламент и Съда.

Междуинституционалната база данни „EU CV online“ от своя страна е среда за съхранение на кандидатурите, получени в отговор на постоянна покана за кандидатстване или на специална покана за изразяване на интерес, както и на спонтанните кандидатури.

>> Полезни връзки: 

EPSO

CURIA | Emplois